女性分享工作场所可以更好地支持她们的 5 种方式

女性一贯将一系列福利列为最具支持性的福利——例如灵活的工作时间、带薪产假和儿童保育选择。但当询问女性公司哪些方面可以做得更好时，她们提出了一些其他想法。这些女性表示，公司可以通过一些创造性且重要的方式为她们提供更好的支持。

帮助女性规划家庭。

“许多公司声称他们支持女性，但事实是他们并不支持。职业发展与表现挂钩，这是理所当然的——但如果你单身并且没有支持，你常常会把一切都放在工作上，当你实现目标时，你可能无法生孩子。我希望公司能够提供试管受精或卵子储存选项，这样女性就不会在职业生涯早期感到生孩子的压力。” —米歇尔，华盛顿特区的一名护士主管

让女性担任公司领导者。

“我必须向客户和其他行业参与者证明自己，现在，我已经建立了融洽的关系。但情况并非总是如此。我的公司从一开始就让我参与客户的决策，我建议公司尽早向客户介绍女性，并将她们确立为关键人物或领导者。我经历过相当多的性别歧视，客户说，“我不想和你说话，因为你是女人。” 但我公司的领导却予以反击，吹捧我的专业知识，并告诉他们我是最重要的专家。” — Carrie，加利福尼亚州欧文市的运营经理

制定帮助女性的人力资源政策。

“我强烈建议小型企业在起草员工手册、评估表、纪律通知和其他人力资源相关文件时聘请人力资源顾问。让专业人士全面了解您的做法是一个好主意，可以确保您建立一个公平、透明的工作场所，并在评估、产假、工资差距分配以及其他对女性影响不成比例的政策方面制定公平的程序。否则，男性企业主可能不知道其中一些话题，因此投资外部机构来评估您的人力资源实践是必须做的。” — Jenny，加利福尼亚州洛杉矶的项目经理

提供支持怀孕的计划。

“许多公司的产假政策变得更加慷慨，但真正怀孕所需的时间、精力和金钱呢？灵活的工作安排、远程机会、电子邮件代替会议以及更好的生育治疗保险福利将是很棒的。在我开始尝试要孩子之前，我曾与 20 位女性开会，但她们中没有一个有孩子。这让我害怕尝试自己的尝试，因为我认为我的职业生涯不会支持这条道路。必须付出一些努力才能让女性在生孩子时更加舒适。” — Arielle，马萨诸塞州波士顿的网站创始人。

帮助支付家庭办公费用。

“我认为可以做的一件事会让我感到更多的支持，那就是帮助我补贴家庭办公室的费用。当我有一个专门的办公空间来工作时，我感觉工作效率更高，而且即使我女儿在家，我也能完成扎实的工作。” ——莱西，马萨诸塞州波士顿的首席营销官。

提供儿童保育选择并不足以推动女性的职业发展。计划生育财政援助、公平的人力资源政策以及设立家庭办公室的协助是公司更好地支持女性员工的关键机会。