求职面试中要问的 45 个问题
面试官将重点关注您是否适合该职位，但确定该公司是否适合您也很重要。列出一份在工作面试中要问的问题清单。
这些问题应该是关于：
- 你的角色
- 认识面试官
- 管理风格
- 企业文化
- 公司信誉
- 性能测量
- 未来的同事
- 成长机会
- 向前进
- 你的角色
注意不要问职位描述中已经回答的问题。重要的是要超越这些一般职责来了解工作所需的一切。
- 您能否提供有关该职位日常职责的具体细节？
- 我工作的第一周会是什么样子？
- 这个职位对组织的成功有何贡献？
- 您希望我在这个职位上取得什么成就？
- 公司文化如何影响这个角色？
- 在接受录用之前，申请人可以获得哪些工作见习机会？
谨慎行事：如果雇主没有详细说明职位描述中列出的主要职责，而是漫无目的地列出更多职责，那么他们可能会要求您承担比您最初想象的更多的职责。
认识面试官
最有可能的是，面试官是你在这家公司的第一个联系人——他们甚至可能是你未来的老板。提出问题可以帮助你了解他们的态度、公司价值观以及公司的未来发展方向。
- 在这里工作你最喜欢什么？
- 你为什么从事这个行业？
- 你能告诉我你的典型工作日吗？
- 您在公司最大的成就是什么？
- 你们团队最大的成就是什么？
- 未来五年您对公司、您自己和员工有什么目标？
- 您在办公室之外有什么爱好？
谨慎行事：警惕那些难以敞开心扉或似乎对公司和团队缺乏热情的领导者。
管理风格
您需要什么类型的管理风格才能充分发挥您的潜力？现在是看看公司领导层是否符合您的期望的最佳时机。
- 领导者如何鼓励员工提问？
- 领导者如何帮助员工取得成功？
- 员工反馈如何纳入日常运营？
- 管理层如何向员工提供负面反馈？
谨慎行事：如果雇主无法列出如何鼓励员工并帮助他们取得成功，则可能无法提供您在公司中寻求的支持。
企业文化
从福利和津贴到员工相互交流的方式，不符合公司文化可能会成为你成功之路上的障碍。
- 你的工作文化是怎样的？
- 您如何形容这里的工作环境？
- 工作与生活平衡有哪些好处？
- 公司提供哪些福利和津贴？
- 你们的远程办公政策的概要是什么？
- 员工在正常工作时间之外多久有一次空闲时间？
谨慎行事：仔细聆听面试官如何描述公司的福利和环境，以确保它适合您的个性和工作风格。
公司信誉
经过一些研究后，您应该已经了解了有关该公司声誉的一些信息。现在是时候进行更深入的挖掘，以确保这是一个让您茁壮成长的地方。
- 您的使命宣言是什么？
- 新员工因前任员工辞职而被聘用的情况有多常见？
- 为什么大多数员工离开公司？
- 员工如何描述公司及其领导者？
- 公司最大的问题是什么？他们如何克服这些困难？
- 您希望公司在过去、现在和未来的哪些方面为员工所熟知？
谨慎行事：质量领导者将是第一个承认他们的公司并不完美的人。声称自己不会改变任何事情的面试官可能无法成长并做出积极的改变。
性能测量
在接受工作机会之前了解公司的期望以及他们如何衡量目标可以帮助您确定他们的风格是否与您的动机相匹配。
- 如何认可员工的辛勤工作？
- 员工如何参与制定自己的目标和任务？
- 您对目标、时间表和衡量成功有何看法？
- 员工多久提供一次项目状态更新？
- 您多久评估一次员工绩效？
谨慎行事：想要不断更新和控制员工任务是事无巨细的警告信号。
未来的同事
该组织的员工可能是您的下一个团队。确保您确信这是一个您想加入的团体。
- 你能告诉我有关我将合作的团队的信息吗？
- 你们的员工竞争力如何？
- 您如何培养员工的团队合作能力？
谨慎行事：竞争的环境可能会很有趣并激励人心，但办公室缺乏团队合作可能会导致公司竞争激烈。
成长机会
您的最终职业目标是什么？了解这个新职位可以带您在职业道路上走多远，为自己的成功做好准备。
- 你们有什么类型的导师制度？
- 公司提供什么类型的教育/培训机会？
- 有哪些晋升机会？
- 领导者如何促进员工成长和成功？
- 怎样才能成为这家公司的顶尖员工 ？
谨慎行事：如果面试官无法分享您如何在公司内晋升，您很可能无法按照您想要的速度成长。
向前进
面试时不要对你或面试官留下任何未回答的问题。这是您出门前确保双方意见一致的最后机会。
- 此过程的下一步是什么？我什么时候可以收到您的回复？
- 我还可以向您提供其他信息吗？
- 您想看更多我的作品示例吗？
谨慎行事：对于后续步骤没有太多可提供的面试官可能已经在考虑另一位候选人，或者可能不会急于聘用。请记住保持积极态度并继续寻找工作，直到您被正式雇用。
