休假员工：您应该告诉雇主您正在找工作吗？

休假是一种强制性的、暂时的休假。这常常让员工陷入一个不舒服的中间立场：他们有工作，但他们不能去做。虽然健康和人寿保险等福利通常仍然存在，但休假往往没有工资和福利。

职业教练、《赢得工作游戏》一书的作者特里·麦克杜格尔 (Terry McDougall ) 表示，当公司无法再支付员工工资时，公司通常会让员工休假，“但希望维持员工关系，以便在经济挑战时可以召回他们”已经过去了。”

但麦克杜格尔指出，并不能保证员工会被召回。（事实上​​，她说她曾与一些客户合作过，他们等了几个月才被叫回去工作，却发现他们永远不会回去工作。）这就是为什么麦克杜格尔说，虽然对现任雇主的忠诚度很重要，但“你首先需要忠诚度”为你自己。” 换句话说，在休假期间寻找另一份工作——甚至可能是一份薪水更高的工作——是完全可以的，也是很棒的。

然而，如果您决定开始找工作，麦克杜格尔建议您不要告诉您当前的雇主。这与撒谎无关：“无法保证员工一定能找到工作，”她说，“而且你在业余时间做什么也与你的雇主无关。” 更重要的是，如果你的雇主确实有机会带回一些员工，“如果他们认为某人可能很快就会离开，他们可能会决定不带回员工，”麦克杜格尔解释道。

相反，麦克杜格尔说，重要的是要让你的机会多样化：“保持当业务改善时你会被召回原来工作的可能性，同时探索是否还有其他你可能有资格获得的机会，”她说。“不要因为你的雇主认为你‘已经离开’而降低你不会被召回的可能性。”

如果您开始寻找工作，并且您的雇主听说了您的努力，那么您在那时就需要保持透明。麦克杜格尔说，如果休假后没有给你回电话，你应该告诉你的雇主，你正在考虑你的选择。“雇主应该明白，如果他们不向员工支付工资，他们就不能指望员工坐下来等待他们被召回的可能性，”她说。“员工可以让雇主知道他们非常希望得到回电，这是他们的第一选择 - 但他们需要考虑自己的福祉并确保他们有收入来养活自己。”

对于某些人来说，在休假期间寻找另一份工作可能会令人恐惧。但麦克杜格尔有一些鼓励和激励的话：“你拥有自己的职业生涯，你需要对此承担全部责任，”她说。“当适合业务时，公司会在几乎没有通知的情况下解雇员工。员工应该始终寻求将自己的技能和经验与雇主进行交易，雇主为他们提供最大的价值以换取这些技能。”