当您的休假请求被拒绝时该怎么办？

您努力工作，也想尽情享受——在雇主的福利计划中可能包含的一周内。不过，当你的休假请求被拒绝时，你会 觉得自己无法为自己腾出时间。

那么你的雇主可以拒绝你的休假请求吗？ 被拒绝休假是令人沮丧的——即使原因很合理。KardasLarson人力资源合规业务负责人、工商管理硕士 Lois A. Krause表示，雇主可能会对休假说“不”的原因有很多，例如没有足够的员工来填补你缺勤的时间，或者其他人已经抢先你了假期打卡，要求在刚刚休息的同一周休息几天。但这并不能让“不”变得更容易接受。

克劳斯说，幸运的是，你不必一开始就拒绝，就得到最终的答案。您可以采取一些步骤（希望）巧妙地改变老板的想法。以下是在“不”之后要做的事情：

在适当的时间询问。

事实证明，有一个合适的时间请假。克劳斯说，这是在你成功完成一个项目之后。在接下来的几天里，“你可以建议你需要一些停机时间来充电，[并且]因此，你想休假一些时间，”克劳斯说。只要确保“您已经研究了该组织的假期政策并完全遵循该流程。”

因此，如果你在一个项目进行到一半时要求休假，或者在老板的脑海中没有取得新的成就，那么当你取得成功时，请先休息一下，然后再次询问。

询问你为什么被拒绝——很好。

克劳斯说，只要你“冷静地、私下地、如果可能的话当面”询问你的雇主为什么拒绝你的休假请求，这是可以的。“带上您正确请求时间的文件，并且您已经获得了正确的累积时间。”

提供证据证明您将完成或涵盖工作。

当您与老板交谈时，请确保您的工作已完成，或者您已制定计划来表明您的日常职责，并且在您缺失时团队成员将处理紧急情况。“提醒你的主管注意团队的报道，”克劳斯说。

去人力资源部。

如果您已采取上述步骤，但仍然被拒绝休假，“请求与人力资源部会面，调查您被拒绝的原因，要求再次向您解释该政策，并询问在这种情况下处理的最佳方式”，克劳斯建议道。然后，“遵循该建议。”

她补充道，“如果其他方法都失败了，请要求与你主管的经理会面，以清楚地了解拒绝的情况，以及根据政策何时允许你休假。”

但请放心：“大多数员工不会被拒绝，除非他们缺乏适当的累积时间，或者组织在这段时间内非常缺乏人员，”克劳斯向我们保证。如果你被拒绝，你很可能“与你的经理和人力资源部门合作，解决这个问题，让员工和组织都满意”，她说。