如何跟进您的工作申请

跟进您的工作申请

您在求职中投入了大量时间- 研究职位空缺、寻找公司、完善您的简历并提高面试技巧。

现在，您已准备好迈出第一步。您已经在您梦想的公司找到了一个刚刚空缺的完美职位。您精心完成在线申请，附上求职信和简历，然后寄出所有内容！

怎么办？

您应该主动跟进，同时记住，同一人力资源部门也充斥着数十甚至数百份其他简历，因此很难亲自回复每位申请人。

这并不会消除发送礼貌而简洁的后续跟进的价值。事实上，跟进（正确的方式）可能正是将您的应用程序与其他应用程序区分开来所需要的。

提交在线申请后，请考虑采取以下后续步骤。

如何跟进：步骤#1

如果提供了联系电子邮件，请记下该电子邮件以及提交申请的日期。

提交申请后大约一周，计划发送一封简短而礼貌的电子邮件签到，以确认他们收到了申请。利用这个机会也可以增强您对该角色的热情。
如果又过了一周，您仍然没有收到回复，那么就需要再写一份简短的一到两段的说明，表明对该职位真正感兴趣并询问后续步骤。
您还可以使用第二个后续行动来强化您设想如何利用您的技能来解决您怀疑（甚至知道）公司面临的潜在挑战。保持这个“解决方案”非常简短（1-3 句话）。这个“未来影响”提案的力量在于触发你的价值主张和他们的痛点之间的联系。

如果在申请过程中未提供联系电子邮件，那么您将需要更有创意。

搜索公司网站以查找与您申请的特定角色或部门相关的联系人姓名。如果您找到一个名字但找不到联系方式，请记下该名字。
接下来，在线研究该人和公司的名称，找到他们后，寻找电子邮件地址。使用电子邮件地址，进行与上述类似（但不完全相同）的后续跟进 - 简短、礼貌和热情的说明，表明您已申请此人公司的职位。
表明经过进一步研究，您发现此人可能是一位有影响力的人，甚至可能是审核该空缺职位简历的人。因此，您希望进行简短的状态查询，同时进一步表达您的兴趣。请注意不要暗示预期的回应，您的意图只是表达对该职位的进一步兴趣。
如果您有姓名但找不到电子邮件，那么致电公司接待处也许会有所帮助。指出您想要联系的人，并简单地请求向他们发送电子邮件的最佳方式。搜索 Facebook 或其他社交媒体网站以发现更多信息。

申请中小型公司的职位可能会提供更直接的跟进途径，因为网站上通常会直接列出关键领导/所有权以及联系信息。

无论是发送电子邮件还是打电话，请保持乐观的语气和专业的热情，表明您愿意探索在这家公司工作的机会。要具体地证明你的观点是可信的。并始终准备好离开谈话并继续寻找下一个潜在的机会，而不会留下任何焦虑或压力。保持积极的态度，这不仅有利于你的求职，而且还能帮助你在整个过程中更加自信。