8 个不恰当的面试问题以及如何像专业人士一样解决它们
仿佛面试过程还不够让人焦虑，求职者必须对偶尔出现的不恰当问题保持警惕。我们不是在谈论那些公然的、令人瞠目结舌的问题，这些问题会让你想跑出去。不，相反，我们指的是那些让你困惑地皱起眉头的微妙尴尬的问题。
有时，招聘经理并不是人力资源专家；他们是人力资源专家。他们只是在寻找有才华的人加入团队。在招聘同事时，他们可能会提出令人反感或不恰当的面试问题。
如果您是候选人，您应该做什么？彻底纠正招聘经理或拒绝回答是很困难的——这就是机智的用武之地。机智地回答任何面试问题是你保持镇定、冷静和专注于最重要的事情的最佳武器：评估一家公司是否真的适合你。面试中提出的问题类型可以揭示公司文化。密切注意询问的内容、讨论的内容以及面试官的表现。再说一次，面试不仅是关于候选人被考虑担任某个职位的问题，也是关于一家公司是否适合你的问题。
考虑到这一点，这里有八个微妙不恰当的面试问题的例子，这些问题应该会让你感到担忧。但是，由于您是一位做好准备的专业人士，因此您将获得有关如何处理遇到的任何问题的专家建议。
示例#1：“我们的许多员工都是年轻人，每天工作 14 小时。你愿意接受这样的挑战吗？”
为什么不合适： 根据州和联邦的建议，任何涉及您的年龄、种族、国籍、性别、宗教、婚姻状况和性取向的问题都是禁止提出的。
如何处理： 虽然招聘人员或招聘经理询问你的年龄是违法的，但The Balance 的求职专家艾莉森·多伊尔 (Alison Doyle) 表示，“招聘经理可以询问你是否可以处理工作量和日程安排。当回答时，您可以省略年龄部分，讨论您过去的工作方式、涉及什么类型的日程安排，并解释您如何应对此职位的挑战。请记住，如果长时间工作不适合您如果你得到录用，你就不必接受这份工作。”
示例#2： “恭喜您重返职场。鉴于您的家庭，您需要灵活的时间表吗？你打算要更多的孩子吗？”
为什么不合适： 关于家庭的问题应该是一个禁忌，但是天真的面试官，或者更糟糕的是，一个不重视职场女性的人可能仍然会问她们。
如何处理： “回答有关儿童的问题的一种礼貌方式是回答你将能够履行该职位的所有职责，”多伊尔说。“这是用不回答的方式来回答，但这可能比拒绝回答更加外交。面试官可能没有意识到他们不应该问，最好保持积极的谈话，重点关注你的资历和技能。” 虽然许多家长可能会在第一轮面试中讨论灵活的工作安排，但多伊尔警告不要操之过急。“最好是保持能够按照正常的工作时间安排工作，而不是在招聘过程的早期就要求灵活性。”
示例＃3：“你什么时候大学毕业的？”
为什么不合适： 这是一些面试官试图磨练候选人年龄的一种迂回方式。不要上当。
如何处理： “如果你被问到有关你毕业时间或年龄的面试问题，你有几种回答选择。如果你认为你的回答胜出，你可以回答这个问题，即使不应该问。不要妨碍你获得工作机会的机会，”多伊尔建议道。“另一种策略是转移问题，并说你毕业后不会影响你的工作能力。第三种选择是提到你很乐意回答，但你不确定为什么面试官需要“知道。这可能会让你不必直接回应。至少，你会发现为什么有人问你，并可以选择回应或不回应。”
示例＃4： “你来自哪里？”
为什么不合适：除了这个问题令人不舒服和完全没有必要之外，州和联邦法律还规定基于公民身份、国籍、逮捕和定罪记录以及退伍身份的歧视是非法的。
如何应对： “面试官通常没有意识到他们问的问题是非法的，可能会被视为冒犯。这不是借口，但他们可能认为他们只是在进行友好的交谈，”职业教练安吉拉·科普兰说。虽然一些专家建议求职者直面面试官，但科普兰提供了另一种选择。“在你的脑海中记下这个问题比你具体如何回答更重要。面试后，花点时间回想一下。招聘经理是否有偏见？你真的想为他们工作吗？当谈到回应时如果有人问你来自哪里，请尝试回答一个有点模糊的问题，例如，“我住在许多不同的城市，但我在旧金山已经五年了。这太棒了！”
示例#5： “我的公司如何才能更好地招聘有色人种？”
为什么不合适：虽然这个问题可能是真诚的，但由于时机的原因，这个问题是不合适的。求职面试不是招聘经理就其多元化招聘策略征求意见的时候，候选人也不应该仅仅因为他们可能是少数族裔而被迫回答。
如何应对： “目前，最好是尽可能优雅地克服这个潜在的陷阱。但是，之后，花点时间反思一下你的感受，看看这是否是你想要为之工作的人。” ，”科普兰建议道。“对于这个令人不安的问题，一个可能的答案可能是，‘你知道，我在招聘方面没有太多经验，因为我是一名工程师，但我很高兴听到你重视多样性。’ 快速回答问题，这样谈话就会转向更相关的话题。”
示例#6： “告诉我你的残疾情况以及它如何塑造了你？”
为什么不合适： 《美国残疾人法案》规定雇主基于身体或精神残疾而歧视合格的求职者和雇员是非法的。这包括询问有关候选人残疾的问题。
如何处理： “如果这种情况发生在你身上，请尝试这样的话，‘我认为你想要了解的是我在这个职位上的表现如何。我必须告诉你，我过去在项目管理方面的经验完全符合您的需求。我非常投入，很高兴有机会帮助您和公司推进这个项目，”Copeland 说道。“想想电视上的政治人物回答问题的方式。回答你希望他们问的问题。稍微扭转他们的问题，并再次解释为什么你很适合。但是，不要忘记一个心理笔记。” 问题是否越界是个人主观决定。“如果招聘经理确实问了你一些非法的问题，请记住，他们是在提醒你，他们可能不是你想要为之工作的人。现在就知道比刚开始新工作几个月要好得多。” ”。
示例#7： “我们是一家小公司，充满了坚强的 A 型女性。这对您来说会是一个问题吗，先生？您过去与女老板合作得好吗？”
为什么不合适：这个问题假设男性在与女性合作时会遇到问题，并假设候选人中最差的。这表明了一种潜在困难的公司文化。
如何处理： “无论这个问题如何措辞，这都是一个棘手的问题。这意味着招聘经理将你归入了一个与他们想要的不同的类别，”科普兰坦言。“当有人问你如何与众不同时，最好的回答通常是，‘在我的职业生涯中，我与各种各样的人合作得很好。我是一个出色的团队合作者，对这个为公司创造价值的机会感到非常兴奋！’”
示例＃8： “我们希望我们的员工以某种方式看待自己和举止。您认为您能够抛开经济困难，适应在这里工作吗？”
为什么不合适： 虽然在工作场所，人们对种族或性别的讨论远远少于种族或性别，但白领和蓝领工人都可能面临社会经济歧视。
如何处理： “面试过程中一个非常困难的部分是我们看不到的东西——我们通过外表来评判我们的方式。不幸的是，我们的文化经常有不言而喻的阶级规则，我们在成长过程中间接学到了这些规则。任何时候你在面试工作时，全面了解公司和文化是个好主意，”科普兰建议。“尽量穿得公司和招聘经理都能认同的着装。如果你不幸被问到这样的问题，请以积极的态度对待它。你可以这样说，‘你知道，一个我的背景中最伟大的事情之一是，我拥有与不同群体合作的成功记录。我相信，由于我的技能和经验，我将在这个职位上取得成功。”
