申请工作后从未收到回复的 5 大原因

人们经常想知道为什么他们在附有简历的电子邮件或在线求职申请上点击“发送”后再也没有收到任何回复。如果你很幸运，你可能会与招聘人员进行初步的电子邮件交流，然后就再也没有收到他们的消息。这是一次令人沮丧的经历，也给招聘公司的声誉蒙上了阴影。那么为什么会发生这种情况呢？是你，是他们，还是每个候选人在招聘过程中都必须准备的事情？

一位经常被引用的招聘人员抱怨说，申请某项工作的人中有多达 50%根本不合格。令这一挑战雪上加霜的是，大多数大公司（以及许多小公司）都使用人才管理软件来筛选简历，甚至在人们查看简历或求职信之前就淘汰了多达 50% 的申请人。这对求职者来说绝对是不利的。那么如何突破呢？

以下是我在申请工作后没有收到回复的 5 大原因，以及避免简历黑洞的五种建议。

你确实不够资格。如果职位描述指定一名拥有 3-5 年经验的软件开发人员，而您是刚毕业且有过一次实习经历的人，那么您不太可能接到电话。避免失望 - 不要申请您缺乏资格的工作。大多数职位描述都有非常具体的要求。是的，公司正在努力寻找最合格的候选人；是的，他们正试图淘汰人们。这不是个人的，这是生意的。
您还没有对您的简历或申请进行关键字优化。职位描述中加入了针对公司在求职者中寻求的技能或特质的关键词。仔细阅读职位描述是必要的，对简历和求职信（如果您使用的是电子邮件）进行关键字优化也是必要的。如果职位描述按特定顺序列出单词，例如所需的编程语言列表，请在简历中使用相同的顺序。
你的简历格式不正确。您可能认为独特的格式会让您的简历与众不同，但自动化程序并不关心文档是否漂亮。帮助机器摆脱困境。格式保持一致——考虑对前雇主、职位和工作年限使用单独的行。
您的简历与您的在线个人资料有很大不同。LinkedIn、Dice 和其他在线个人资料网站都是有用的工具，因此确保它们与您的简历相符非常重要。这似乎是一个矛盾——在#1中我建议关键字优化——但这确实是常识。从事的工作、雇主、工作年限和其他详细信息应匹配。这里的潜台词就是说实话。
公司一则招聘信息就收到了 500 份简历，而你的简历排在第499位。找工作就是一份工作。做好研究——了解您想为哪些公司工作，以及您认为文化适合的组织。每天早上都要浏览招聘启事，找到任何你有资格（并且你感兴趣）的职位。尽早提交你的简历或申请确实很重要。在最初几天经常回来查看，以确保列表没有更改。通常，公司会发布一份工作，并在流程中途更改描述。

玩弄这个系统是很困难的。最好的选择仍然是个人推荐，但即使这样也可能不足以接到电话。我认识的一个人把他的简历交给了一位在一家公司工作的女士，该公司已经发布了一份好工作。他收到一封自动电子邮件，指出他的简历已收到，但再也没有听到任何消息。一个月后，他让他的朋友去咨询招聘人员。事实证明，职位描述发生了变化，但招聘人员从未费心让推荐员工（或申请人）知道。不幸的是，这并不罕见。所以，你可以做什么？

如何获得关注：

在社交媒体上研究有趣的公司。找出招聘人员是谁并关注他们。许多人会在推特上发布新帖子，因此请观看他们的直播并跳转到您有资格的任何内容。如果他们在推特上发布消息称该公司季度表现出色，请转发该消息并给予积极评论。
考虑在您感兴趣或专业的领域开设博客。这是一个社交世界；是时候建立一条通向您的面包屑路径了。在发送给与您合作的招聘人员的电子邮件中，包含博客以及任何特别相关帖子的链接。
获得简历方面的专业帮助。简历撰写者或 SEO 专家都可以帮助您增加通过人才管理软件的机会。如果您无法承担这一步，请阅读顶级职业博客以获取建议。
如果可能的话，不要等到失业才去找下一份工作。我意识到对很多人来说这是不可能的，甚至可能会令人反感，但当你仍在工作时，找到下一份工作的机会是最好的。
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毫无疑问，找工作很难。我和其他招聘人员交谈过，他们说他们只回复了 30% 的申请者。您很可能属于大多数时候什么也听不到的 60% 以上的人。不要认为这是针对你个人的——这不是对你的拒绝，而是时代的反映。如果您没有收到回复，请知道您并不孤单。