在接受新工作之前与人力资源部讨论的 9 件重要事情
曾经，许多人有一种心态，认为工作很难找，所以他们应该毫无疑问地接受任何提供给他们的东西。如今，人们对自己的职业道路变得更加挑剔，他们知道自己应该得到比最低限度更多的东西。在我们以求职者为主导的劳动力市场中，人们并不满足于接受所提供的任何东西，他们知道他们需要提出某些问题，以确保他们被视为有价值的员工，而不仅仅是一个普通员工。
如果您获得了新职位，在接受该职位之前，您需要与人力资源部门讨论以下九件重要的事情。
- 询问福利
了解福利计划中包含哪些内容非常重要。如果福利不吸引人，这可能不是适合您工作的公司。了解提供者的选择、您自己需要向健康计划支付多少费用、承保内容（包括处方药和专业服务）、牙科和视力保健是否承保等。如今，随着医疗保健成本高昂，重要的是要知道您通过雇主获得了良好的医疗保险。 - 询问薪资是否可以协商
根据雇主和所提供的工作，工资可能是固定的，也可能不是固定的。大多数雇主不会直接告诉你工资是可以协商的，因为他们希望支付尽可能少的费用。这是你需要挖掘的信息，所以你只需要直接出来询问。毕竟，除非你亲自去做，否则你永远不会知道。此外，你可能会对这个答案感到惊喜。在许多情况下，如果候选人有足够的能力向雇主提供，雇主将非常愿意就薪水进行一点协商。 - 询问其他福利
如今，公司提供有竞争力的工资和福利待遇并不总是足够的。公司提供的福利越多，工作机会就越有吸引力。因此，您需要了解如果您决定接受所提供的职位，您还可以获得哪些其他福利。福利可以是任何形式，从灵活的轮班和工作时间到办公室聚会，再到带薪休假 等等。一些最好的福利是晋升培训和晋升机会。 - 询问假期时间
现在似乎不是询问假期的最合适时间，但这是一个很好的时间。另外，在接受这份工作之前，您需要知道自己是否真的能够休假。有些公司只允许你享受无薪休假，而另一些公司则在你为他们工作一定时间后提供带薪休假。不要忘记询问您是否可以将未使用的假期延期并在下一年使用。 - 询问其他员工对公司的评价
通过聆听现任和过去的员工对公司的评价，您可以了解有关该公司的很多信息。如果是一家好公司，HR应该会毫不犹豫地告诉你员工对公司的看法，甚至找到公司内部的人与你交谈。（当然，您也可以随时查看Glassdoor 的评论！）如果您发现员工对自己的工作很满意，那么您很可能也会如此，并且这就是您想要为之工作的公司。 - 询问激励薪酬
有些公司会向员工发放奖金，作为某些激励措施的补偿，例如承担额外责任、根据绩效加薪等。了解是否提供金钱奖金，如果提供，获得这些奖金的标准是什么奖金。您对如何获得报酬了解得越多，您就越会努力真正赚取这些奖金，并在工作中做到最好。 - 询问搬迁费用
如果您必须搬迁才能担任该职位，您需要了解该公司是否会帮助支付任何搬迁费用。显然，他们不会支付所有费用，但如果他们希望你为他们搬家，他们应该以某种方式提供帮助。例如，他们可能会愿意支付一定比例的实际搬家费用，或者将您安置在出租单元中，直到您能够找到合适且负担得起的住所。 - 询问教育机会
许多公司将为员工提供重返学校或接受额外培训的激励措施，以帮助他们在职业生涯中取得进步。事实上，这是公司确保长期员工的一种方式，因为这些员工对帮助心怀感激，并希望回馈。有些公司会支付部分学费，有些甚至允许你休学以获得学位。你受的教育越多，你就越需要为雇主提供更多的帮助，他们通常会认识到这一点并会提供帮助。 - 以书面形式提出一切要求
询问您是否可以以书面形式获得工作机会以及您同意的所有内容。这样，雇主撤回工作机会的可能性就很小。书面协议比口头协议更具约束力，如果你把所有内容都写在纸上，他们以后就不能转而说某些内容不属于要约的一部分，也不能添加职位描述中没有的工作。如果他们不想给你任何书面信息，这是一个好迹象，表明这可能不是最适合你工作的公司。
