什么是工作场所的年龄歧视以及如何应对

我们喜欢告诉自己，年龄只是一个数字，尤其是我们这些白发苍苍、行动缓慢的人。然而，如果您一直在找工作或试图在公司晋升，那么您的年龄可能会成为一个障碍。

想想你上次失去工作机会是什么时候。招聘经理是否认为你太老了？你是否在晋升时被一个明显没有头发花白的人所忽视？如果您的年龄被用来对您不利，您可能会提出年龄歧视索赔。

什么是年龄歧视？

美国平等就业机会委员会 (EEOC) 将年龄歧视定义为“因为申请人或雇员的年龄而对其给予不利对待”。联邦《就业年龄歧视法》在一系列就业行动中保护 40 岁以上的个人，包括招聘、解雇、薪酬、晋升、工作分配、裁员、培训和福利。

法律对于老年工人所享有的保护可能非常清楚，但实际上证明年龄歧视可能很棘手。假设您申请的工作没有被提供。您如何才能证明该决定是基于您的年龄，而不是您的能力、经验或其他合法的工作资格？如果一位年轻同事得到了你想要的晋升，你能诚实地证明公司的决定是出于年龄考虑，而不是其他原因吗？

年龄歧视影响谁？

可悲的是，工作场所的年龄歧视太真实、太普遍。保险公司Hiscox最近的一项研究发现，五分之一的 40 岁及以上工人表示，由于年龄而在工作场所遭受歧视。在这些工人中，只有不到一半的人提出指控或投诉，要么是因为他们不知道该怎么做，要么是因为他们担心在工作场所产生负面影响。

更糟糕的是，看到另一名工人受到年龄歧视的工人往往会闭嘴。超过一半的人没有说什么，因为他们害怕雇主的报复。

这不是一个无足轻重的问题。超过三分之二的 65 岁或以下的受访者表示，他们计划在 66 岁后继续工作，但近一半的人表示，他们因经历或目睹年龄歧视而离开公司。

那么，老年工人该怎么办呢？

教育自己。希斯科克斯研究的大多数受访者表示，年龄歧视甚至没有包含在他们从雇主那里获得的偏见培训中。如果你不知道自己的权利，怎么能指望你维护这些权利呢？这是您需要了解的内容。

1967 年《就业年龄歧视法》(ADEA) 规定，雇主“未能或拒绝雇用或解雇任何个人，或以其他方式在报酬、条款、条件或就业特权方面歧视任何个人，因为这样的人的年龄。” 雇主不能“以任何方式限制、隔离或分类......雇员，因为该人的年龄会剥夺或倾向于剥夺任何个人的就业机会或以其他方式对其作为雇员的地位产生不利影响。” 最后，雇主歧视雇员或申请人是违法的，因为他们“反对本节规定的任何非法行为，或……提出指控、作证、协助或以任何方式参与调查、诉讼”。 ，或本章下的诉讼。”

底线：你的年龄不能成为你没有获得工作机会或晋升的原因，也不能用来减少你的工资或福利，任何雇主对你为自己挺身而出而进行报复，都违反了这一原则。法律。

采取行动。如果您怀疑自己受到了年龄歧视，请采取行动。如果您愿意这样做，请从您的人力资源部门开始，给他们一个调查的机会。您还可以向 EEOC 或适当的国家机构提出索赔。

调查可能会发现支持您的主张的事实，在这种情况下，您可能有另一次获得该工作或晋升的机会，或者您可能有权获得金钱补偿。至少，你应该知道你的问题的答案——即使答案是其他人是更合格的候选人。

主动。即使公司无意歧视，我们也知道招聘人员下意识地知道他们在寻找谁。如果简历上写着“我已经工作很长时间了”，他们可能不愿意继续推进。我建议我的客户提供能够传达技能和经验的信息，而不是关注日期。谨慎并非不诚实。

对于具有重要教育或专业背景的老年工人，雇主可能会认为他们的薪资期望很高。如果不是这种情况，请直接。在你的求职信中，明确表示你很高兴获得他们为该职位预算的任何报酬。鉴于您的见解和多年的经验，您甚至可以指出他们将获得的优惠。

保持乐观。《皮肤病学时报》最近的一项研究发现，许多老年患者出于对年龄歧视的担忧而寻求抗衰老手术。研究发现，感知到的年龄歧视与自我评价的健康状况（包括自尊心较低）之间存在负相关关系。结论是心理咨询可能比皮肤科干预更有帮助。

您越了解自己的目标和愿望，您就能更好地应对就业市场的现实。在申请工作或寻求职业发展时保持积极态度并照顾好自己。了解您的合法权利将为您的旅程提供额外的工具和支持。