如果你被招聘人员欺骗了该怎么办
如果您曾经在找工作，那么您很可能被招聘人员欺骗过一两次。无论是在简短的电话筛选之后还是在最后阶段，被招聘人员欺骗都会让人感到沮丧和精神疲惫。
为了减轻未来发生事件的打击，请考虑以下事项：
- 深思熟虑地跟进
如果你觉得自己被招聘人员欺骗了，请主动跟进他们，然后再痛苦地举手。
虽然你完全有可能被鬼魂所笼罩，但招聘人员也可能正在休假，工作可能已被搁置，或者专门负责该职位的招聘人员可能已从组织中调出。幕后有很多动人的部分，所以不要立即跳到恐慌模式！
如果已经过去一周左右，请回来获取状态更新并坚持下去，但不要太急躁。如果他们没有回复您的电子邮件，请考虑通过 LinkedIn 联系（一次）以获取回复。 - 练习正念
正念是有目的地将注意力集中在经历上，而不是对周围发生的事情感到不知所措或过度反应的过程。以任何形式练习正念都可以帮助您减少幽灵对您信心的影响。提醒自己，并不是每一份工作都是命中注定的，就像在恋爱关系中一样，你注定要在一起的人不会突然消失并困扰你！
不要把它当成是针对个人的，提醒自己招聘人员每天要处理每个空缺职位申请的申请人数，并了解有时他们不可能提供反馈（尽管这对招聘人员来说不是一个好的做法）。 - 不要等待
如果您正在就业市场上积极寻找新职位，请确保您密切关注许多新机会。找工作可能会让人感到不知所措，所以当我们找到一个有前途的领导时，我们很容易停止寻找其他地方，而只专注于这个机会。这有可能奏效，但也可能适得其反。
假设在你在虚线上签名之前，你没有在任何地方工作，应该立即评估许多工作机会，即使你正处于一家公司的最后阶段。雇主的情况可能会很快发生变化，通过保持你的选择余地，你可以减少其中一个人不锻炼所带来的负面影响。 - 反思自己的表现
反思你自己在面试中的表现，以及你在面试后跟进的方式。有可能在这个过程中，你的行为或沟通方式让招聘人员感到厌烦，因此，你可能不再是他们的优先考虑对象。
例如，也许您在面试过程中没有表现出足够的热情或兴趣，或者您没有优先考虑后续行动和后续步骤。如果招聘人员感觉您对这个职位没有 110% 的忠诚度和兴趣，他们就不太愿意让您继续竞争。 - 想想你学到的教训
每一次面试都会让你的未来变得更好。面试、谈判以及与招聘人员合作都是每次都会建立和提高的技能。如果与这位招聘人员或招聘经理的合作没有成功，请反思这段经历并问问自己，我可以从中学到什么？虽然并不是每个招聘人员都会给你反馈，但那些愿意的人可以为你提供关于如何在未来改进的见解。如果您能够从组织内部的联系人那里找到反馈，甚至通过与朋友的模拟面试，您将为接下来的面试做好更好的准备。
就像寻找合适的合作伙伴一样，找到合适的工作也需要时间、努力和一点点心痛！如果你被鬼魂笼罩，请花几天时间来哀悼这个机会，然后回到那里，向世界展示你所提供的东西。
