招聘人员不会告诉你的秘密
招聘人员可能看起来令人生畏，但他们真诚地希望候选人和公司都得到最好的结果。优秀的招聘人员希望您在申请和面试过程中获得尽可能最好的体验，但即使他们希望您获得最好的体验，但有些事情他们无法分享。
薪资范围、候选人竞争、内部人力资源策略——我们姑且称它们为商业秘密吧。不幸的是，这些是招聘人员不能透露的机密信息。
为了了解真相，我们联系了Vervoe的首席执行官/创始人奥马尔·莫拉德 (Omer Molad )，这是一家招聘公司，为中小型企业用在线模拟取代面对面面试。莫拉德在招聘是痛苦的前提下创立了自己的企业，他对招聘人员的挫败感和见解有着独特的见解。
以下是莫拉德所说的一些招聘人员不会告诉你但确实想告诉你的秘密。
- “如果你们进行谈判，我们的价格本来可以更高。”
薪资谈判就像一场扑克游戏——求职者和招聘人员都在努力保持控制并赢得胜利。“很少有（如果有的话）招聘人员会如此大胆地说‘我们利用了你，而且我们对你的评价不高，’”莫拉德说。事实上，招聘人员通常为每个职位都有一个薪资范围。他们的初始薪资很少处于薪资范围的顶端，因此基本工资以及假期、工作时间等福利通常可以协商。 - “不要过度使用流行语——我们知道。”
在你的简历中加入关键词并表现出对你的特定行业的了解是明智之举。然而，“不要试图让自己看起来比实际情况更聪明，”莫拉德毫不掩饰地说。真实性是关键。招聘人员和雇主希望你的个性闪闪发光，而不是你抛出“协同作用”、“推动针头”、“投资回报率”、“填充漏斗”等词语和短语的能力。
雇主Academy Sports + Outdoors表示：“突出的不是具体问题或答案，而是候选人对自己所做的事情表现出极大的热情，真正脱颖而出。 ” - “在糟糕的第一印象之后，你就再也没有机会了。”
你妈妈是对的：第一印象就是一切。莫拉德表示，很少有招聘人员能够摆脱糟糕的第一印象。无人接听的电话、粗鲁的举止和笨拙的面试都会损害你进入下一轮的机会。莫拉德说，招聘经理和招聘人员会忍住说“我们只是不喜欢你”的欲望。然而，请相信我们：如果你想弥补不稳定的第一印象，你必须真的很耀眼。
“面试官通常更关心初级候选人是否受欢迎，而不是他们是否真正胜任这份工作， ”职业教练彼得·杨（Peter Yang）说。“这是因为面试你的人通常也是你未来的老板和导师，所以他们想雇用他们个人喜欢并想与之共事的人是完全有道理的。出色的面试表现意味着与面试官建立牢固的联系。尝试展示你的个性，而不是只是机械地回答问题。如果你愿意的话，你甚至可以变得更加个性化。” - “你的推荐信不太讨人喜欢。”
莫拉德说，如果招聘人员或招聘经理对你有怀疑，他们不会让你知道那些不讨人喜欢的推荐信是否证实了他们的怀疑。“你的推荐人应该谈论你在特定情况下的优势，而不仅仅是基本信息，”人力资源专家乔丹·佩雷斯补充道。“[参考文献]应该准备好提供超出预期的实际项目示例。你的推荐人应该轻松地引用一两个突出你的优势的情况。”
AVID 技术资源公司的数字营销经理 Sam Keefe表示：“糟糕的推荐信可能会毁掉你的候选资格，而好的推荐信可能会增强你的候选资格。” 她的建议是确保只有好的一面才会闪耀？“只提供那些会对你做出正面评价的推荐人。努力与同事和老板建立良好的工作关系。” - “我反向引导你，发现了真相。”
后门推荐或反向渠道是招聘经理和招聘人员收集更多有关您的信息的偷偷摸摸的方式之一 - 它指的是雇主通过相互联系以获得对您的诚实看法。“由于 LinkedIn 越来越受欢迎，这种现象在过去五年左右的时间里变得更加普遍，”Keefe 说。“即使你选择不向任何人提供参考，后门参考也可以揭露你衣柜里的骨架。当你在科技等行业寻找工作时，后门推荐尤其常见。” - “我们已经把这份工作交给了一名内部员工。”
不幸的是，为几乎肯定由内部人士填补的职位做广告是完全合法的。事实上，一些研究表明，内部员工的表现通常比外部员工更好。然而，当您寻找新职位时，“虚拟工作”可能会非常烦人。尽管联邦劳动规则不要求雇主发布空缺职位，但许多人力资源部门要求职位在招聘委员会上列出一段时间，以确保公平的招聘流程。因此，莫拉德说，不要指望招聘人员会直截了当地说：“这是一次选美游行，向管理层展示我们运行了一个流程，但这是一个骗局，你从未被真正考虑过。”
相反，摆脱困境，重新上马——那里有很多机会，而且只需点击几下鼠标即可找到适合您生活的工作。 - “你最近发布的几条社交媒体帖子都破坏了交易。”
大约 80% 的招聘人员和招聘经理使用社交媒体寻找和审查求职者，因此在互联网上拥有专业形象极其重要。
Allison+Partners人才搜寻高级副总裁艾伦·韦瑟比 (Alan Weatherbee) 表示：“招聘经理正在查看社交媒体页面，以了解该人所阐述的背景和品牌，并寻找危险信号。 ” “他们并不是用它来寻找方法不雇用合格的人，而是确保他们以准确的方式展示自己。”
就业专家表示，你应该确保你的社交媒体页面，无论是 LinkedIn、Facebook、Twitter 还是 Instagram，与你在简历、求职信和其他申请材料中所说的内容相符。毕竟，没有人会雇佣那些在简历中自称是营销主管的人，而他们的 Facebook 页面上却充斥着对他们在广告公司接听电话的工作的抱怨。
工作场所人力资源公司Supplemental Healthcare的首席执行官珍妮特·埃尔金 (Janet Elkin)表示，你要确保你的社交媒体页面上没有任何政治评论、煽动性信息或任何其他可能冒犯那些可能把你的未来掌握在手中的人的内容。 - “团队正在拖延等待另一位候选人的回应。”
莫拉德说，即使是最直接的招聘人员和招聘经理也会犹豫是否要告诉你你是“B 计划”。因此，如果雇主似乎拖拖拉拉或拖延给你继续工作的绿灯——或者你不适合这个职位的红灯——那么他们很可能正在寻找另一位候选人。
不要把这看得太个人化——成为亚军并不是一件可怕的事情。很多时候，其他候选人会因为个人情况或其他工作机会而退出竞选。排名第二仍然意味着你处于竞争之中。如果您觉得招聘人员为了适应首选候选人而放慢了您的流程，请将其作为一种挑战，让招聘人员相信您的出色表现以及您真正适合该职位。
无论如何，请记住，招聘人员保守秘密是出于业务考虑，而不是因为他们试图恶意。如果您面临其中任何一种情况，那么合适的机会可能还没有到来。不要害怕与招聘人员坦诚交流，传达您的担忧和目标。
