信息面试中要问的 7 个问题
信息面试——与你欣赏的职业并想了解更多信息的人进行随意交谈——可能并不总是直接带来工作机会，但它们仍然可以成为你求职工具包中的强大工具。除了为您提供有关您所瞄准的职位、公司或行业的独家新闻之外，他们还经常为您提供内部建议，帮助您在竞争中占据一席之地。他们甚至可以让您与有能力向您推荐职位甚至雇用您的人取得联系。不过，在考虑在信息面试中提出哪些问题时，您必须小心。
虽然你想问的问题对你的求职有利，但你需要确保这些问题不会太自私、充耳不闻或陈词滥调，以免激怒与你交谈的人。
“最好的问题是那些能引起有用的回答并给你留下积极印象的问题，”职业转变顾问兼职业重新启动播客主持人约瑟夫·刘(Joseph Liu)说。
想知道哪些问题属于该类别？首先看看下面的七个建议。
- 您能告诉我您在职业生涯开始时所担任的第一个角色吗？
许多人在安排信息面试时会接触高级员工，这是有道理的——在您感兴趣的职位、公司或行业工作的经验丰富的资深员工在分享见解和建议时将有更多年的经验可供借鉴。但不要犯忘记询问他们是如何开始的错误，因为这可能是您拥有的最有价值的信息。
“信息面试的最大挑战在于，讨论往往集中于候选人职业生涯中更高级或更有魅力的职位，而不是如何获得这一职位，”IT 招聘公司 TalentLab 的招聘总监 Sarah Doughty表示。“现实情况是，在大多数行业中，新人都会从小范围开始工作，从事与他们在信息面试中讨论的内容完全无关的工作。如果新人在早期角色中表现不佳，他们很可能永远没有机会将自己的职业生涯转向更充实的工作。重要的是要了解你将从哪里开始，以及你需要付出多大的努力才能达到你最终想要的目标。”
- 您最喜欢和最不喜欢工作的哪些方面？
当您真正对特定的职业道路感兴趣时，很容易只关注其积极的方面。但任何工作，无论多么光鲜亮丽，都会有其缺点，因此对工作内容有一个真正全面的了解非常重要。
询问某人在工作中最喜欢的方面有以下好处：“[帮助]您找出该员工每天上班的关键激励工具是什么。如果你发现自己在听到他们的回答时感到兴奋，那么你很有可能在这家公司茁壮成长。” Checklate的人力资源经理 Steve Pritchard 说道。“然而，你确实需要一个平衡的观点，所以重要的是你要跟进这个问题，了解他们最不喜欢的工作部分是什么……结合员工的答案来衡量你是否真的愿意在这家公司工作[或]在这个角色中。”
- 在开始这一领域的职业生涯之前，您希望收到什么建议？
与职业生涯比你更进一步的人交谈的好处之一是，他们曾经处于你的位置，所以他们有很多事后的见解可以分享。利用这些知识将使您避免犯与他们相同的错误，或者也许能利用与他们相同的机会。
“任何工作的某些方面迟早都会出现在人们的视野之外。无论是技术技能比最初预测的多，还是团队合作比预想的少，任何职位的现实往往与我们最初的期望不同。” ResumeLab的职业专家 Roger Maftean 说道。“询问这方面的问题可以代表潜在候选人的智慧和远见，并暴露出一个人对该职位整体范围的理解上的任何差距。”
- 您认为十年后要在您的职位上取得成功所需的最大技能是什么？
在高科技、快节奏的世界中，劳动力市场不断发展。尽管你现在可能已经具备了这项工作的技能，但你可能需要在未来的某个时候扩展你的技能。
“大多数信息面试官不会考虑行业的演变，而是严格将问题集中在现在而不是以后如何才能取得成功，”道蒂说。“这是一个错误，只要认识到没有任何角色和行业能够长期保持一致，就可以轻松避免这个错误。”
不过，提出上述问题将使您深入了解该领域的发展方向以及如何保持领先地位。
“通过信息采访让内部人士了解行业或职业轨迹的发展方向，而不是目前所处的位置，”道蒂建议道。
- 如果时光倒流再选择一次，你会选择进入这个领域吗？为什么或者为什么不？
对工作感到满意是一回事，但对工作充满热情以至于愿意从头再来则完全是另一回事。因此，如果您正在寻找一份真正喜欢的工作，那么这个问题是必须问的。
“对专业人士所做的决定（通常是很多年前）进行更全面的审视，可以为任何提出这个问题的人揭示关键见解。通常，只有停下来看看“更大的图景”，隐藏的智慧金块才会被[发掘]，”Maftean 说。“具有讽刺意味的是，这里的答案可能非常有启发性，甚至对双方来说都是范式转变。毕竟，‘了解自己是智慧的开始。’”
- 在申请您所在领域的职位之前，您认为我应该了解哪些信息？
信息面试的主要目的是让您了解在特定角色、公司或领域（因此得名）工作的真实感受。但如果你处理得当，信息面试也可以让你比其他候选人更具竞争优势。
“这个问题可以让您获得一些关于成功原则和/或候选人在正式申请职位之前应记住的常见陷阱的内部提示，”刘解释道。“这也表明你在申请某个职位之前确实在努力进行研究和尽职调查”，这一定会给与你交谈的人留下深刻的印象 - 甚至可能会在某种程度上帮助你你的求职。
- 我还应该与谁谈论作为[职位]的工作？
提高找到工作几率的另一个好方法是，提出这个问题可以直接有利于你的求职，而不会听起来太自私。
求职网站Zety的职业与工作场所专家 Michael Tomaszewski 表示：“这个问题可以让你的受聘机会大增。” “那是因为你可能会通过后门接触到该领域的人，否则你将永远没有机会见面和采访。”
考虑到网络和个人推荐在帮助人们获得工作机会方面的重要性，获得新的联系人可能是无价的。
