求职者最难回答的 3 个面试问题

毫无疑问——面试是艰难的。由于面临如此多的风险，求职者常常会感到精神紧张或过度思考，从而导致表现不佳。

不过，好消息是这在很大程度上是可以避免的。如果您能事先进行充分练习，您将能够消除紧张情绪，完善您的回答并确定您想要提及的要点。然而，由于面试中提出了如此多的不同问题，您无法实际排练所有问题。

那么你应该把精力集中在哪里呢？我们与人才中介机构Addison Group信息技术部门的招聘经理 Candace Bracher 进行了交谈。布拉赫在她的职业生涯中与数千名候选人进行过交谈，并确定了候选人最常犯错的三个问题。

下面，布拉赫详细介绍了这些问题是什么、这些问题为何如此棘手，以及如何给出给招聘人员留下深刻印象的答案。

问题#1：带我浏览一下你的简历。

成功回应此请求至关重要，因为这通常是面试官首先说的事情之一（即使不是第一句话）。这可能看起来很简单——你只需要描述你的简历上的内容，对吧？但根据布拉赫的说法，逐行浏览你的简历是一个很大的错误。除了引起过于冗长的响应之外，此信息也是多余的。

“面试官不希望你告诉他们你在所有职位上的职责；他们已经在你的简历上读过这一点。他们想听听您所取得的成就以及您如何为组织增加价值，”布拉赫解释道。“面试官想听听你能带来什么附加价值。因此，利用这个问题作为展示先前成功案例的机会非常重要。”

为了做到这一点，“找到你在背景中所拥有的、适用于这份工作所寻求的具体细节、职责和成就，并花时间说明这些例子，”布拉赫建议。

事先花一些时间搜索你的简历，找出与你的工作经验部分的要点相关的具体例子，并尝试选择尽可能相关的例子。

“要注意你正在申请的职位，并确保在记录之前的成就时，你关注的是与该职位相关的成就，”布拉赫说。

问题#2：你最大的弱点是什么？

这个问题因其欺骗性而困扰了许多求职者。

“许多人认为他们应该以弱点的形式突出自己的优势（例如‘我最大的弱点是我工作太努力’），”布拉赫分享道。“另一个常见的错误是否认”——毕竟，当他们试图说服面试官给他们一份工作时，谁愿意强调自己的缺点呢？

但布拉彻表示，面试官并不期望应聘者永远不会犯错。

“未来的雇主问这个问题是为了衡量候选人的诚实度和自我意识。回答这个问题的更好方法是诚实，但要注意不要过度分享，”她解释道。“例如，也许你的弱点是难以协作，并且更喜欢自己做项目。你可以说“我很难与他人分享项目或任务，因为我认为我可以自己管理项目”，而不是说“我不喜欢团队合作”。

无论您分享哪个增长领域，您都应该明确它并没有严重到会干扰您完成工作的能力。

“未来的雇主希望得到保证，尽管存在这些弱点，但你的生产力不会受到影响。请记住，你要注意自己的弱点，但也要展示出克服这些弱点的能力，以防止它们影响你的工作效率，”布拉赫说。

问题#3：您有什么问题要问我们吗？

当我还是职场新手时，我认为这个问题纯粹是为了我自己的利益。如果我觉得我从谈话者那里得到了足够的信息，我会让他们知道我没有什么想问的。但这个问题不仅是您更多地了解当前职位的机会，也是面试官衡量您对这份工作的深思熟虑和热情的机会。

“到目前为止，候选人可能犯的最大、最常见的错误之一就是对这个问题说不。如果你没有向面试官准备任何问题，他们可能会将其解释为对未来职位缺乏兴趣或参与度，”布拉赫解释道。

简单的修复方法？提前准备几个问题！

“确保你为面试官准备了一份问题清单。这些可能是关于角色或工作环境的问题。最好，你提出的问题能够表现出你对这个职位和公司的兴趣，”布拉赫说。“例如，最好提出围绕责任和期望的具体问题，同时避免过于自私的问题，例如与薪资相关的问题。”

您可能特别想问的一些问题包括：

您是否有一个在上面没有看到但正在努力解决的问题？不用担心。布拉赫为求职者提供了一些额外的建议，无论他们面临哪个问题。

“回答问题时要简洁并考虑时机。你要避免在面试问题中胡言乱语。面试官想知道你可以直接回答问题，而不是绕着答案转，所以要简洁，”布拉彻说。“给出直接的回应，并通过借鉴以前成功的例子来支持它，但要小心不要回避答案。”