招聘人员在面试答案中寻找的 5 个品质和特征

招聘人员和招聘经理在面试时真正想从您那里听到什么？如果您正在找工作并且是诚实的，您可以承认您已经思考过这个问题。毕竟，找工作有时感觉就像参加美国达人秀的试镜。然而，面试下一份工作并不需要你唱歌、跳舞或表演魔术。这需要你做好准备并睁大眼睛进去。

为了让您为任何面试做好准备，招聘人员和职业专家告诉我们他们希望在您身上看到以下五种品质和特征。当您微调面试答案并熨烫自己最好的西装时，请反思面试官最希望看到的这些关键特征。

招聘人员正在寻找适合其文化的优质候选人。在这个就业市场上，坦白自己的动机、期望和工作生活偏好（例如您愿意通勤多远或对灵活的工作选择感兴趣）是值得的。因此，如果招聘经理或招聘人员提出“您为什么要寻找新的职业机会？”之类的问题，请不要感到惊讶。以及“你要通勤多远？你更喜欢城市、郊区还是乡村？”

招聘经理渴望提取候选人的知识、经验、技能和能力，以便遵循贯穿您所有工作经验的共同线索。因此，您可以通过描述您最大的职业成就和贡献的详细信息来展示强有力的招聘案例。

准备轶事和简洁的例子来展示你的影响力会给你采访的任何人留下积极的印象。你应该能够通过具体的例子来说明你有能力使部门或组织比他们刚来时更好。您是否简化了流程或降低了成本？您是否带领团队取得了可量化的成功？

“为组织的成功做出贡献的人是我们聘用、保留和晋升的原因，”Polyglass USA 招聘负责人 Bill McCabe 说道。“候选人应该能够简单地阐明他们如何在组织中朝着积极的方向发展。”

分享有关分配的项目、面临的障碍等的具体细节，包括您采取的行动和最终结果。

求职面试过程的平均长度为 23.8 天。然而，一些行业能够快速筛选候选人，而另一些行业则依赖更漫长、更激烈的面试过程。因此，招聘人员正在寻找能够有效完成招聘和面试流程的候选人。

建议对有意义的参考文献进行最新概述，以保持流程顺利进行。在当今的数字世界中，随着工作和生活的持续流动，建议拥有当前的电子邮件地址（甚至是 LinkedIn URL 和其他与参考资料连接的方式）。

另外，准备好随时讨论薪资期望。使用像“了解你的价值”这样的工具，可以让你随时了解情况并准备好随时进行谈判。这也将使招聘人员能够将您与合适的招聘公司前景正确匹配，减少任何一方措手不及的机会，并最大限度地利用每个人的时间。

招聘经理在流程后期提出的一个常见面试问题是“你最大的失败是什么？” 成功解决这个问题和类似的问题表明你能够诚实地反思你在职业上遇到的困难。

要回答这个问题，请诚实地面对自己面临的专业挑战领域。自我意识是一种软技能，工作场所对这些技能的需求越来越大。

接下来，与面试官分享你如何解决弱点或失败。也许您立即承认了这个缺点，然后您制定了一个计划来避免问题发生，并在此过程中重新调整范围。或者，也许您在失败后参加了培训课程或与导师一起工作。提及您已采取的步骤。识别并解决挑战领域表明了成长和成熟。

为了使叙述完整，在讨论时不要指责他人或容易激动。“我们有时都会失败。我们现在的失败证明了我们未来的成功。”麦凯布解释道。

由于失业率较低，招聘人员正在挖角现有就业人员。为了吸引候选人，招聘人员必须激励你倾听他们的意见，而这种激励往往以有吸引力的薪水的形式出现。

如果招聘人员试图用机会来吸引您，以尊重、专业的方式与公司沟通非常重要。直截了当地说明什么会吸引你离开目前的工作：更高的薪水、使用现场健身房、接受教育和培训、灵活的工作时间表等。

这是一个求职者的市场，所以要诚实并对感兴趣的公司提供的工作机会持开放态度。您可能会惊讶地看到招聘人员“向您展示金钱”。无论报价如何，也无论您是否有兴趣被挖走，积极的沟通对于保持良好的声誉至关重要。