你应该减薪在家工作吗？

如今，越来越多的公司采取在家工作政策，为员工提供更大的灵活性。在许多情况下，员工并没有因此而遭受经济损失。

数据显示，大多数时候，远程工作的员工与在办公室员工的工资相同， 在某些情况下，在家工作的员工甚至赚得更多。但如果你的公司只愿意让你在家工作以换取减薪呢？这个选择值得付出代价吗？

灵活性与财务

理想情况下，您不会被迫在保留工资或 通过在家工作获得更大灵活性之间做出选择。但如果你的雇主强迫你做出这样的选择，你就需要权衡收入受到的影响和额外的福利。

首先，评估相关减薪情况。其意义重大吗？当您考虑到不必一直去办公室而可以节省的费用时，适度减少工资可能并没有那么糟糕。

想象一下，您希望减薪 3,000 美元，以换取允许在家工作的机会。如果您目前每月花费 250 美元购买火车或公交车通勤卡 或 类似金额的燃油，那么您实际上已经实现了收支平衡。

在家工作还可以帮助您以其他方式省钱。例如，如果您有孩子，您可能会设法削减一些儿童保育费用，从而在一年内节省数百甚至数千美元。您也可能不太愿意每天购买午餐，因为您可以使用厨房。如果您习惯每天花 10 美元购买商店购买的三明治，那么还有额外的优惠。

但除了节省金钱之外，能够远程工作还有很多好处，例如您无需往返办公室即可节省时间。如果您的通勤时间较长，这一点尤其有价值。此外，当您在家工作时，您可以选择在工作任务之间处理家务，这样他们就不会在深夜等着您。反过来，这可以帮助您更加享受夜晚，甚至可以增加 睡眠时间。

因此，当您考虑减薪以换取在家工作时，问问自己您的个人时间和理智值多少钱。如果收入的适度下降能够带来更好的工作与生活平衡，那么这种牺牲是值得的。

当然，您不想 为了在家工作的特权而接受太大 的减薪。如果你的收入下降到你可能难以支付账单的地步，那么也许这种灵活性就不值得了，因为随之而来的压力可能会消除你所能获得的任何好处。但如果你考虑到远程工作的收入会受到小幅影响，那么这可能是值得的权衡。