我应该与雇主签署仲裁协议吗？

仲裁协议

你已经做到了。你最终找到的梦想工作中的那位精力充沛的人力资源代表只是把一厚厚的文件推到你面前让你签字：使命宣言、着装要求、PTO、假期、工作时间、你必须如何签字放弃解决任何冲突的权利有陪审团审判，加班费如何支付，工人的补偿政策等等。

等等——签掉我的什么？

这是正确的。大多数美国雇主希望新员工在上岗前甚至在雇佣过程中签署强制性仲裁协议。在允许这样做的州，许多雇主将此作为雇佣条件。没有签名，就没有工作。

但有一些方法可以保护您在同行陪审团面前接受民事审判的州和联邦宪法权利。

这是一个一边倒的协议

如果您签署仲裁协议，您主张的大多数与工作相关的法律纠纷将不是由同行陪审团裁决，而是由独立仲裁员裁决，该仲裁员通常由雇主雇用并全额支付费用。

据经济政策研究所估计，到 2024 年，大约 80% 的美国工人将被要求签署一份协议作为就业条件。仲裁协议通常会取消您对各种与就业相关的索赔的陪审团审判权，包括违反《民权法》第七章、《家庭医疗假法》和《公平劳动标准法》的行为。

这就是为什么这很重要：如果你的工资被欺骗、无故被解雇、受伤，甚至因投诉种族歧视而遭到报复，仲裁协议只授权一个人（通常是退休法官）听取双方的意见，并且，独自作出具有约束力的决定。您的雇主通常可以选择这个人，并且很可能以前雇用过他。仲裁员的服务报酬至少为 40,000 美元至 60,000 美元。

多年来，雇主已经变得善于隐藏这些协议。我们经常发现它们被塞进另一份协议中，例如保密协议，或装订到员工手册中——要求您签署您已收到手册，但签名也试图掩盖仲裁协议。在加利福尼亚州，有一项裁决规定仲裁协议不能被隐藏，因此雇主刚刚开始大胆面对该部分。

了解这种权力不平衡如何被用来对付员工至关重要。

研究表明，对于几乎相同的索赔，员工在仲裁中获得的赔偿通常比在法庭上少，受到的损害也较小。如果您在抱怨敌对工作环境或歧视后被错误解雇，仲裁员的裁决通常会低于由您的同事组成的陪审团。

另一个缺点是仲裁协议限制了证据开示，而证据开示是诉讼的事实调查部分。您发现电子邮件、政策和其他支持您一方的证据的能力受到阻碍。由于仲裁决定通常需要保密，因此如果经理以前歧视过另一名员工，您可能不知道。

请记住，当律师陈述您的案件时，他或她会告诉陪审团关注理性的人对这种情况的看法。这就是陪审团的全部意义所在，因此您的同行可以权衡证词，并设身处地为您着想。您需要不同的观点才能做出公正公平的决定，而不是某个人的意见（仲裁员的意见）。

那么，当您被要求签署仲裁协议或者您没有得到这份工作时，您会怎么做？这是一个艰难的决定。

请记住，如果您不签字并且他们扣留了这份工作，如果雇主因您行使宪法权利而进行报复，您可能会提起诉讼。问题是，如果你面临这个决定，你可能只是想要这份工作，而不是一场会让你寻找另一份工作的斗争。一些技巧：

如果您确实必须签署此类协议，请记录您反对该协议，但他们将其作为雇用条件，并保留该记录作为记录。您通常也可以将该声明写在文档本身上。确保有纸质记录。否则，这就变成了他说、她说的临时雇佣案。
你也可以给你的新雇主写一封电子邮件，说：“我不愿意放弃陪审团审判的权利，但因为我必须养活我的家人，所以我被迫签署了它。” 保留你们的沟通记录。请注意雇主有关使用公司计算机、电话或其他设备的规则及其文档保留政策。雇主的失误并不一定会许可你的失误。
通常，在大公司中，没有人审查文件以确保仲裁协议已完全签署；万一发生什么事情，记录会显示你没有签字。如果雇主没有将您签署仲裁协议作为雇用您的条件，或者没有强迫您签署，那么就不要签署。
您可以划掉协议或文件中的仲裁条款，在您的编辑旁边写上首字母，在底部签名并保留副本。
或者您可以修改协议：添加雇主将支付整个仲裁的费用，并且您的签名取决于任何仲裁是否遵守与民事审判相同的证据开示和证词规则。