成功进行复试所需的 5 件事

恭喜！获得第二次面试邀请绝非易事。你们已经超越了充分而激烈的竞争才能走到这一步。所以暂时享受一下你的成功吧。你值得被注入信心，你需要它来推动你进入下一轮。

在确定这次会议之前，了解您的目的很重要。这次会议与您的第一次会议有何不同？Nancy Range Anderson，作家、职业教练兼Blackbird Learning Associates, LLC创始人解释道：

“在第一次面试中，面试官提出了三个方面的问题：你能胜任这份工作吗？你是否适合公司文化？你真的想要这份工作吗？可以肯定的是，在第二次面试中，更高级别的员工将进行面试，虽然他们可能会问与第一次面试中提出的类似或相同的问题，但这次面试的目的是将您和您的技能与面试官进行比较。其他候选人。”

第二次面试提供了与一些关键人物就工作进行更深入对话的机会。

这是你需要做到的：

首选破冰船

热情是情商的核心组成部分，因为它可以促进联系。如果您对这份工作和这个机构感到兴奋，请分享。指出你在第一次面试中观察到的令你兴奋的事情。

分享你真正的热情可以让你感受到面试官的热情；这可以引发关于职业热情的双向对话。

因此，请考虑一下这个环境以及迄今为止您遇到的人的哪些方面对您有吸引力。您是否感觉到他们似乎都非常热爱自己的工作？他们似乎对自己的工作或他们所服务的人群感到兴奋吗？

考虑这样的破冰活动：“上周我在这里遇到了两名团队成员。两人都对这里的学生赞不绝口，这让我对这个前景感到非常兴奋。这种热情是假装不出来的，这是一种强烈的认可。”

这可以促使你的面试官分享他们对工作和工作场所的热爱，这可以放松谈话并为你提供宝贵的见解。

第二次面试为您提供了一个机会，可以推销您的技能，并展示您的经验如何使您能够胜任该空缺职位。

安德森指出，在这个阶段，候选人应该详细介绍他们的成就，并关注他们专业努力的影响。安德森解释说：“这个阶段的面试官想知道，‘这对我/我们有什么好处？’ 以及“这位候选人可以做些什么来帮助我们实现其他候选人无法做到的目标？”。

想想你目前的角色。也许您在一家国际组织工作，并且非常了解接待国际客人和同事的细微差别。也许您在一家初创公司工作，并且知道如何努力工作和精益工作。

找到你的角度。然后向您的潜在同事展示您独特的专业经验如何使您特别适合这个职位，并且是他们团队的“必备条件”。

职位描述是经理对其理想候选人的愿望清单。研究本文档以推动您的准备工作。

安德森建议：“候选人需要重点关注空缺职位的职责、技能和要求，并提出具体的行为故事，详细说明他或她的行动和结果。”

安德森建议采用一种非常直接的方法：“我建议候选人画一个两柱形图。在左栏中，列出该职位所需的硬技能和软技能、任务和工作职责，并在右栏中写出支持这些的与工作相关的成就的示例。最重要的是，候选人应该关注他或她在这些成就中所扮演的角色，并使用“我”而不是“我们”等词语。

虽然您总是想强调您知道如何在团队中发挥良好作用，但您也想强调使您与众不同的个人成功。

做好你的研究并了解你的价值。安德森建议：“候选人应该做好在面试过程中随时讨论薪资的准备。”

安德森解释说：“薪资讨论通常会在面试周期结束时进行，而且很可能是由面试官发起的。这可能是一个积极的信号。”

安德森指出，面试是双向对话。因此，不要通过提出你认为会给面试官留下深刻印象的问题来浪费你提问的机会。了解您需要的内情。

安德森建议提出以下一些问题：

请记住，获得此邀请是一件大事。你是一位出色的职业选手，你有很多值得骄傲的地方。祝你好运！