采访首席执行官 10 个棘手的问题和答案
准备工作面试可能会带来压力。当你接受公司首席执行官的采访时，这个过程可能会变得更加令人生畏。
如果您即将接受面试并且您知道您将与首席执行官交谈，那么您应该能够回答以下一些面试问题：
- 为什么您在过去 X 年里从事过 X 份工作？
在当今的劳动力市场中，专业人士跳槽的情况并不罕见。事实上，超过一半的雇主雇佣了跳槽者。大多数首席执行官会问这个问题，因为他们想了解您对前任雇主的忠诚度以及您的决策过程。
您的答案中应包含哪些内容：
在谈论您的工作经历时，请重点关注对您的职业生涯产生积极影响的经历。例如，解释一下您一直在寻找适合您职业目标的工作，以及您正在面试的职位如何符合这些目标。
- 你希望在明年完成什么任务？
首席执行官想了解候选人的最重要的事情之一是，一旦受聘担任该职位，你将实现什么目标。
您的答案中应包含哪些内容：
告诉雇主你作为他们公司员工的愿景。面试官已经知道你（在纸面上）有资格胜任该职位；现在您需要解释您将如何帮助他们的公司达到新的水平。
谈谈您的技能和优势的结合，这将为您带来成功的员工。您还应该参考以前的成就故事来支持您对这份工作的愿景。
- 如果你中了彩票，即使你很喜欢现在的职位，你会辞职吗？
首席执行官可能会问这个问题，以确定你是否更热衷于寻找一份能给你带来快乐的工作，或者你是否只是为了薪水。
您的答案中应包含哪些内容：
对于大多数人来说，这似乎是一个棘手的问题，但重要的是要完全诚实和坦诚地回答你的问题。无论您只是想找一份工作来赚取收入，还是真正对自己的职业充满热情，请分享您的观点以及答案背后的理由。
- 告诉我一项影响你职业生涯的成就。
雇主喜欢听到成就故事。它们不仅说明了您如何胜任该职位，而且还展示了您作为候选人的独特之处。
您的答案中应包含哪些内容：
分享过去经验中适用于您所申请职位的成就故事。
- 告诉我一个迫使你创新和创造的项目。
CareerBuilder 的一项调查显示，21% 的雇主希望雇用具有强大创造性思维的候选人。首席执行官们很可能会询问应聘者，一旦被录用，他们如何才能在自己的职位上挑战极限。
您的答案中应包含哪些内容：
谈论一个你被迫跳出框框思考并利用你的足智多谋的项目。这有助于首席执行官了解您承担风险和尝试新事物的意愿。
- 你上一份工作的老板会如何描述你？
这可能是一个棘手的问题，尤其是当你带着负面情绪离职时。然而，雇主问这个问题是为了了解你的性格。
您的答案中应包含哪些内容：
这是一个谈论你的职业道德以及你的个性如何适应你之前的职位的好机会。如果您在上一份工作中经历过负面经历，请分享您在该职位中学到的知识以及如何将其转化为积极的经历。
- 您最看重我们的文化和愿景的什么？
首席执行官问这个问题是因为他们想知道候选人是否了解他们公司想要实现的目标。首席执行官们已经知道你要研究公司。因此，通过提出这个问题，您可以解释您对公司的真实想法。
您的答案中应包含哪些内容：
将你的答案集中在你对组织的使命和价值观的了解上。您还应该将您的个人价值观融入到您的答案中，以及它们将如何帮助您为组织带来成功。
- 空闲时间你喜欢做什么？
这是雇主为了更多地了解你的个性和价值观而提出的另一个问题。
您的答案中应包含哪些内容：
回答这个问题时保持真诚很重要。谈论塑造您个人的兴趣和爱好，这些也适合面试环境。
例如，谈论您如何在空闲时间成为一名马拉松运动员，或者您如何教授瑜伽课。分享诸如此类的兴趣展示了您的职业道德和领导技能如何融入您的个人生活。
- 周一是什么让你感到兴奋？
对于大多数专业人士来说，周一可能会很艰难。然而，当你热爱你的工作时，周一可能会很积极。CareerBuilder 的一项研究表明，66% 的雇主寻找自我激励的候选人，72% 的雇主希望雇用态度积极的候选人。
您的答案中应包含哪些内容：
这是您分享为何对自己的职业充满热情的机会。谈谈在你的职业生涯中最能激励你的是什么，以及你将如何在工作周中利用这种热情作为灵感。
- 你为什么从事这个行业？
雇主想了解是什么吸引你进入他们的行业，为什么你有兴趣为他们的公司工作，以及为什么你对你所做的事情充满热情。
您的答案中应包含哪些内容：
分享一个关于您第一次对职业感兴趣的故事。这可能是关于您第一次实习的故事，也可能是吸引您从事此类工作的经历。当您讲述自己的故事时，请务必强调与您正在面试的工作相关的经历。
