工作困难？需要采取的 3 个重要步骤
我们都会经历过很难跟上工作进度的时期。但如果你已经在工作中苦苦挣扎了一段时间，那么打破这个循环就至关重要。如果你不这样做，你的表现可能真的会开始下滑，以至于你的经理别无选择，只能让你离开。即使事情没有达到那么极端，当你感觉自己快要坚持下去时，也很难对你的工作感到满足和满意。如果您正处于这种情况，请立即采取以下三个关键举措。
- 找一位导师
导师 可能只是给你提供基础并给你一些明确方向的人。事实上，根据 Olivet Nazarene 大学的一项 研究，76% 的员工认为拥有导师很重要 ，而且有导师的人通常比没有导师的人对工作更满意。
如果您的公司没有适当的指导计划，请开始与您认为可以学习的经验丰富的员工建立关系，并看看事情的发展方向。在上述研究中，61% 的导师关系是随着时间的推移自然发展的，因此您不一定需要正式的安排才能从别人的专业知识中受益。
请记住，您的导师不一定需要在您的公司甚至您的行业工作。如果你与一个可以帮助指导你的人建立了关系，那么那个人以什么为生几乎并不重要。
- 填补你的知识空白
如果你在工作中遇到困难，可能有很多不同的原因，但如果这种困难的部分原因在于你感觉自己真的不知道自己在做什么，那么这是一个你可以解决的问题。首先，找出你在工作中所缺少的技能或知识。然后，弄清楚需要采取什么措施来填补这些空白。
例如，如果您不具备许多同事似乎具备的分析能力，您可以要求同事花一点时间让您了解最新情况。或者，如果您以前没有涉足过数据分析领域，您可以参加该课程。然而，重点是要积极主动，而不是让自己一直落后。
- 对老板开诚布公
当你遇到困难时，经理的部分工作就是在工作中为你提供支持。也就是说，如果你不诚实地讲述自己的挣扎，你的 老板 也帮不了你，所以与其把它们憋在心里，不如要求开会讨论你工作中压力最大的部分。
也许您觉得考虑到您的工作量和会议安排，给您的最后期限无法管理；或者您可能觉得自己从未接受过适合自己角色的适当培训，因此仍然不清楚如何处理某些任务。不管怎样，让你的老板介入是你获得他或她帮助的门票，所以不要因为害怕判断或强烈反对而把你的担忧隐瞒在自己身上。
如果您在工作中遇到困难，请不要让这种循环继续下去。相反，寻求帮助和知识来打破陈规，改变你的观点，让自己变得更好。
