无论性别如何，性骚扰都是不可接受的

女老板对年轻男性员工进行性骚扰会被判有罪吗？男同性恋者因性骚扰男同性恋下属而被起诉能否成功？一个女人可以对另一个女人进行性骚扰吗？

所有这些问题的答案都是肯定的。对于某些人来说，骚扰就是骚扰就是骚扰似乎是显而易见的，但就在几年前，许多工作场所甚至法院经常忽视或驳回此类投诉，认为它们不太可能、不可能或不值得认真关注。

幸运的是，文化的转变正在使司法系统认识到任何人都可能成为骚扰者或受害者的事实。

1993 年，律师 V. James DeSimone 取得了历史性的胜利，他成功地辩称他的委托人 Wayne Mogilefsky 受到他的老板 Michael Levy 的性骚扰。在那起具有里程碑意义的案件之前，唯一公布的男性对男性性骚扰案件的判决将其视为“恶作剧”。德西蒙的案件成为 2013 年加州法律承认性骚扰实际上可能发生在同性之间的法律铺平道路的关键一步。

然而，就在 2016 年，这一想法还没有完全受到关注，即使是在加利福尼亚州西好莱坞这样的同性恋权利堡垒中，当时的市长约翰·杜兰 (John Duran) 面临着一场男性对男性的性骚扰诉讼，该市为此支付了 50 万美元定居。和解后不久，他的连任促使《洛杉矶时报》观察到，对许多人来说，西好莱坞似乎是“#MeToo 忘记的小镇”。

但在 2019 年，当杜兰面临洛杉矶男同性恋合唱团成员性骚扰的新指控时，厌倦的居民开始呼吁将他赶下台——这证明变革最终可以遍及各地。

作为近 15 年的就业律师，我曾经代表过一些较大的公司，这些公司的管理层认为，除了刻板的男上司/女下属动态之外，不会存在骚扰问题。现在，特别是考虑到#MeToo运动敦促我们极其严肃地对待性骚扰，雇主们已经开始改变他们的态度。我代表过数百家雇主，从小商店到财富 500 强公司，我亲眼目睹了观点的转变。

无论性骚扰事件的参与者是谁，作为律师，我给所有客户的建议都是一样的：

记录一切。

写下发生的事情、说过的话、说的地点以及目击者。典型的案例归结为众所周知的“他说她说”的场景——无论涉及性别——所以你准备得越好，有更多的轶事证据，在事件发生后尽快记录下来，此时记忆就会被记录下来。新鲜——你的理由越有力。

如果您位于工作空间的公共或共享区域，没有合理的隐私期望，您可以考虑录制对话。但这在法律上可能会很棘手，而且在许多州，未经双方同意录制电话交谈是不合法的。这就是为什么电子邮件是我首选的文档方法，特别是因为它包含日期戳。

将您的疑虑写下来，并发送给人力资源部门。

一旦您这样做，公司就有义务进行调查，并且不能对投诉人进行合法打击报复。

可悲的是，尽管有法律规定，许多雇主确实试图通过停职、降职甚至解雇来报复投诉的员工。对于提出骚扰投诉的人来说，突然发现自己受到虚假报道甚至更糟的情况并不少见。如果员工过去的工作记录没有任何纪律处分记录，并且有晋升或加薪的记录，那么该记录可以作为雇主试图对举报人进行报复的证据。

尽管像哈维·韦恩斯坦案这样引人注目的故事主要关注女性下属受到男性上司的骚扰，但根据我的法庭经验，今天的陪审员，尤其是年轻的陪审员，明白任何人都可能受到骚扰。每个人都比五年前更加意识到这些问题不受性别或性取向的限制，人们应该受到相同的对待并享有相同的权利。