工作中遇到性别歧视如何生存
即使在今天，人们对性别歧视或性别歧视的态度也发生了很大变化。但时至今日，在许多国家的许多组织中仍然可以看到这种现象。根据吸引力法则调查，发现重工业的工作或专门的工作 男性员工比例高于女性。例如，IT行业男性比例为60%，女性比例为40%。电子元器件 男性比例为63%，女性比例为37%，与工程行业类似。男性比例为59%，女性为41%，可见职业依然重视性别，而这就是女性在职场中不得不面对的性别歧视。但我们可以找到生存之道。
除了来自 普遍福利 员工应该享有平等的权利，性别歧视问题也应该是平等的。
工作场所的性别歧视
据联合国称，目前从事同样工作的女性工资比男性低23%，而且女性还花更多时间做无酬家务。男性数量是其两倍多，遍布全球 100 多个国家。仍然有法律禁止妇女从事某些类型的工作。
工作场所的性别歧视 虽然目前 我们将看到女性获得机会。在组织或许多全球舞台上担任要职，例如德国总理安格拉·默克尔夫人 世界银行首席执行官克里斯蒂娜·格奥尔基耶娃女士 但欧洲60%以上的女性员工在工作场所仍然面临性别歧视。本质上是被迫做出性承诺。以换取工作 或者换取升职或升职，但不包括被不当触摸，例如触摸或摸索。
如何生存
消除性别歧视需要组织具备一些知识。为了让员工可以通过制定以下平等措施来应对：
- 员工的着装应符合其性别认同。不应有任何关于员工着装的歧视性准则。这对于性别认同与出生性别不符的员工来说是不公平的。
- 有适当的空间分配。应根据员工人数设置足够数量的男女独立卫生间。
- 组织的职位空缺公告可以明确具体的学历。或与职位描述相符的特定能力 但性别不应该被确定。但需要明确工作性质。
- 组织内不得使用性别歧视语言，例如性变态。不正常的第三性别、遮遮掩掩等，或指代女性的词语，如长臂猿、老女人等，不适合男性的词语，如皮条客、婊子等。完毕。
- 鼓励各类岗位晋升或晋升，选拔适合担任该岗位的人员。无论是男性、女性、第三性别都平等。
无论什么性别 没有人愿意在工作中遇到性别歧视事件。但如果发生了，就必须解决。一定能够应付。如果组织不伸出援手并充分照顾其员工，不如换一个真正关心员工的组织。
