制定明年的工作目标，准备在今年年底找到更合适的工作
必须设定工作目标 或者为你的职业设定目标。因为它将帮助您为当前的职业生涯制定长期计划。我该往哪个方向走？在短期内，它将有助于激励您每天去上班。现在都快年底了，谁以为自己能拿到奖金，谁就辞职。准备设定工作目标 那么就早点准备找工作吧，因为如果你从附近开始的话，你可能来不及找其他人。
对于那些不知道如何开始设定目标的人。查看下面的提示。
短期职业目标（1-3年）
首先尝试列出短期目标。这是一个独立的目标，或者是一个有助于支持或建立长期目标的目标，例如- 寻找您专业领域的大师作为您工作中的导师。
- 参加培训、研讨会或参加短期课程，以进一步磨练您的技能和知识。
- 尝试每周参加 2 次工作面试。
- 通过测试并获得专业证书。
长期职业目标（3年或以上）
长期工作目标清单 这是一个需要多年和大量努力才能实现的目标。它可以是最终目标或导致其他长期目标，例如- 发展一些专业知识
- 有自己的事业
- 在其他公司或其他工作领域成长和进步
- 获得学位证书或从现有证书中获得高等教育资格 在与专业相关的领域
并更接近您的目标 尝试使用“智能目标”公式或“智能目标设定”公式写下您所创建的职业目标。该公式由什么组成？
具体、明确（Specific）
人们通常会在以下情况下成功实现目标：您设定具体、明确的目标。因为如果你设定的是总体目标，而不是具体目标，人们不会像他们应该的那样关注他们的目标。除了具体明确的目标 它可以是一个简单的战略目标。
例如，如果你问自己：我们应该做什么？找到一份比以前更合适的新工作？- (十) 找工作
- (✓) 向您附近需要 IT 员工的公司申请工作。
可衡量的结果
你必须知道什么时候或在什么阶段。您可以称您的目标成功。因为如果你设定的目标是可衡量的 它会让你不会偏离轨道。并更快地实现目标。这应该是一个现实的目标。这是一个给你实现它的动力的目标。
例如，如果您问自己：我们怎么知道 被要求参加工作面试 目标达到了吗？- (x) 尽可能多地参加工作面试。
- (✓) 下周尽量去参加至少 3 次会计师事务所的面试。
可实现的
为了顺利实现目标 你设定的目标 一定是你有决心、有能力去做的事情。您可以将目标定得尽可能高。但这实际上必须是可能的。这并不是要设定目标，这样你就无法真正实现它们。设定目标是没有用的。您还必须有实现目标的决心。
例如，如果您问自己：我们怎样才能完成工作？- (x) 我们希望始终如一地做好工作。
- (✓) 我们必须做好工作并每月通过 KPI，才能持续做好工作。
相关
选择对你真正重要的目标。它们必须与你想要成功的职业相关。一定有真正成功的可能性。这与您的其他目标一致。
例如，如果你问自己：我要做什么？这值得么？- (x) 我要学习混合饮料。因为这很有趣。
- (✓) 我将在下学期开始攻读 MBA，以提高我的商业知识。
设定时间段（Timely）
这里的及时也意味着有形的、有特定的时间段。而且也有时间限制。
目标必须受到最后期限的限制。因为如果没有设定时间 大多数人不会急于完成他们的目标，所以要设定一个日期和时间。您多久以及什么时候能够完成您的目标？
例如，如果您问自己：我正在编写一份将于周一到期的报告。我应该什么时候完成它？- (x) 我将在星期一之前完成这份报告。
- (✓) 今晚我将尽可能多地编辑报告。周末再复习并作文。并于周一提交报告
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