泰国员工病假权利

劳动人民的病假权利

机器很强，总有需要维护的一天。对于一个身体软弱的员工来说，请病假会是什么样的感觉呢？身体肯定是弱的，因此“病假”是企业家应该非常了解的劳动人民的权利之一。组织所有打算为组织工作的员工的工作。企业家可能有扩大医疗福利的想法。和医疗吸引优质求职者并留住现有员工长期留在组织。

病假根据1998年劳工保护法第32条规定：“雇员只要确实患病，有权请病假。病假三个工作日或以上，雇主可以要求雇员出示证明。一流现代医生或政府医院的证明。如果雇员无法出示一流现代医生或政府医院的证明，雇员必须向雇主解释。

如果雇主安排了医生，则该医生将签发证明，除非雇员无法让医生为他检查。

根据第 41 条，雇员因工作和产假产生的危险或疾病而无法工作的日子。根据本条规定，这不应被视为病假日。 ”

根据上述法律规定标准可简要概括如下：

法律规定的简单原则是你确实生病了。如果病假超过3个工作日，雇主可以要求提供医疗证明。

如果您请病假的时间少于 3 天，您的雇主可以要求您提供医疗证明吗？

该法律的目的仅适用于病假 3 个工作日或以上的情况。就是说病假时间少于3天，如果确实生病了，就不需要出示医疗证明。在这种情况下，大多数或可能全部用人单位应当在工作规章中明确规定：“请病假3个工作日以上，必须出具医疗证明。”这是工作规定中写的。遵守法律

病假3个工作日或以上我可以不出示医疗证明吗？

在这种情况下，必须分开考虑两个问题：他是否真的生病了。有或没有出示医疗证明罪行和处罚是有区别的，那就是

病假三个工作日或以上未出示医疗证明但该员工能够证明或解释自己确实生病了，但没有要求提供医疗证明。如果被认为确实患病，您有权请病假。但这违反了休假规定。未出示医疗证明这意味着根据第32条，员工有权因确实生病而请病假，并有权在整个休假期间领取工资。但根据第 5 条，每年不得超过 30 天。
但在未按规定出示体检证明的情况下这将被视为违反有关休假的规定。因此，雇主有权对那些不遵守休假规定的人进行惩罚。但如果旷工和玩忽职守，则被视为犯罪。
如果员工没有真正生病并且用人单位能够证明的，用人单位有权不批准病假。根据具体情况，旷工、玩忽职守、请假病假，也可能被视为对雇主的故意腐败。
从这两个案例中可以看出，出示医疗证明的要求并不影响对真病的定罪。或没有，因为要考虑一个人是否真的生病了仅根据发生的事实来考虑。雇主有权酌情考虑真相。但出示医疗证明它被认为是雇员能够最可靠地向雇主证明他或她确实生病的文件。这比解释或找证人证实要好。

雇主必须考虑特殊情况，例如，在实践中，他们可能会要求每次都出示医疗证明。审议（但法律没有要求出示）但要求员工每次都出示医疗证明仅供考虑因为员工的行为不可靠因此，每次都必须出示医生证明。但如果员工没有现身，而是解释或确认自己确实生病了这是员工的权利。因为法律没有要求

如果你遇到这样的员工除了出示医疗证明外应特别注意，例如，如果发现员工休假或失踪，可以派人事官员或福利委员会代表进行探访。照顾和帮助没有意识到

如果您确实病了，请请病假并向您的雇主解释。有病假的权利但如果您请病假 3 个工作日或以上未出示医疗证明可能存在违反请假规定的情况。但这并不被视为旷工或玩忽职守。
病假少于三天如果您确实生病了，则无需出示医疗证明。
经常请病假。如果确实生病了，也不算是违法。但即使你真的病了如果一年内请病假次数较多或超过30天，可能会影响工作。可能无法工作微妙的能力雇主可以考虑解雇。依法给予赔偿。