我工作了很长时间了，工资却没有增长，我该怎么办？
工作了一段时间的人的恶性循环之一。或者已经这样做一年了？工资并没有像预想的那样增加。不能否认这一点 “工资问题”是一件让上班族心情郁闷的大事。我会说我不在乎。似乎很难。因为这一生有很多幸福 金钱几乎是一切的驱动力。尤其是当你发现团队内的其他同事已经照常调整工资时。除了你自己 问各种问题，感觉不舒服肯定是后果。当我们带着这样的拖延感工作时 肯定会影响整体的工作效率。
感觉出现问题是正常的。你必须找到解决办法。你不能永远纠结于薪资问题。但在考虑辞职之前 首先尝试从自己开始。尝试回顾或考虑这一点。你自己的缺点是什么？你是否也像其他加薪的朋友一样全身心投入工作？但这必须建立在不偏袒自己的基础上。关注现实和结果。得出正确的解决方案 如果最后发现 我们自己并没有尽自己的“心”去工作。我理解地接受了。但如果你还是觉得不公平 也许是时候决定是否留下来或者这是否足够了。
5个问题！我们为什么要加薪？
当面临这样的困境时 首先应该仔细考虑的事情。是我们自己的行动 无论发生什么事情，总有其因果。尝试通过询问这些基本问题来轻松地审视自己。要评估这个答案，我们首先可以看看为什么我们没有加薪。请记住，没有人比你更了解你。这要从这些问题开始。它将帮助您找到正确的方向并解决问题。
如果最后 所有答案都反映了这一点。您自己也尽心尽力地投入到工作中。带来已经处理好的答案 直接去跟组织谈。它比情感谈判更有分量。之前没有考虑过 （你自己将处于更大的劣势。）
- 你为公司带来多少利益/赚钱？
被称为商业世界 “利益和金钱”往往是许多组织首先考虑的事情。它也主要用作衡量员工工作质量的标准。如果您认为自己在薪资方面没有受到公平对待 尝试列出您认为杰出的作品、您引以为傲的作品或推动重要项目的重要组成部分的作品。去做并获得成功。包括抽象的东西，比如思想集、帮助完成工作的各种想法。并且对公司有利
除了显示您的各种发展或您是否已学到的知识之外，各种证书也保证了您寻求知识的努力。永远发展自己。可组装 一旦收集了所有信息。直到我们确信这些证据 表明您是像其他人一样致力于为组织工作的人之一。获取该信息并与该公司交谈以找到解决方案。然后你可以要求加薪。 - 你能为公司节省多少成本？
另一方面，除了帮助组织创收之外，您自己也是热心的人员之一。它可以帮助您节省各种开支吗？例如减少纸张的使用 根据需要打印文件 改用更多在线系统 专注高效工作 而不是增加OT部分的费用 一些已经完成的成本削减并没有产生预期的结果。
包括减少水和电的使用。适应在家工作或在任何地方工作政策是减少公司开支的另一个不错的选择。雇用自由职业者或外包是您可以为您的组织提供的另一种方式。通过这些不同的想法，如果你尝试将它们呈现给组织 越是说明 你承诺 将公司利益放在第一位，做好未来共同成长的准备。 - 您在您的领域拥有无与伦比的专业知识吗？
你对这个问题的回答非常重要。因为它将在很多方面帮助确定方向。如果不经过你自己的考虑，你会发现 在你的工作领域 这是一件很专门的事情。市场上的竞争对手有很多选择。再加上在工作中积累的各种技能和经验。越是明显的你越是强大，越是优秀。这一切都说明你是一个难能可贵的人。值得加薪或得到适当的补偿。所有这些 如果公司还是忽视了你的这些优点。我希望你有信心并提交辞职去寻找新工作。准备看到你的价值将是一个更合适的选择 - 因为开支增加而想要加薪？
另一个有趣的问题。在你把所有的愤怒都发泄到组织之前，为什么他们不给我们加薪？请您仔细考虑一下，让您烦恼的真正原因是否来自于我们自己每月不断增加的开支。但是，不要以个人财务问题作为加薪的理由。除了影响你的作品形象之外，也不好看。专业，组织会立即对你产生负面看法。有时已经有增加工资的计划。结果反而没有调整。 - 如果你想要改变，你必须有勇气提出要求。
当你觉得自己受到不公平对待时 选择保持沉默并不断向同事抱怨。当然，这不会造成任何改变。除了获得暂时的心灵平静之外。但如果你想实现更好的目标 你必须有勇气完全面对它们。但在提出任何要求之前 我们必须对自己的能力和对组织的奉献充满信心。很简单：我们要找谁？我们必须真正做好自己，因为最终我们的努力的价值一定会得到适当的回报。即使你付出了努力，你仍然会被忽视。应该考虑用另一种方式来解决问题。
当你仔细思考，直到找到答案时。让我们与组织讨论这些事情。而如果谈判到最后，结果仍然不符合你的预期。可能是时候更新你的简历了。让自己有机会认识更重视您的组织。
