HR 关于求职面试的问题、答案和期望

毕业后 许多应届毕业生正准备踏入职场 打工者的生活，除了应届毕业生如何写简历。 用英语写简历 所有这些都是申请工作的重要组成部分。当您通过求职网站完成职位申请后。还在等待HR的回复，打电话去面试。然后坐下来搜索有关如何令人满意地回答面试的信息，以便获得您想要的职位。最后一件事就是等待人力资源部门面试的答案，看看你是否能得到这份工作。可以说，这是很多应届毕业生在找到工作之前每一步都期盼的事情。

但你认为来自不同组织的HR 所有求职者在面试当天的回答和表达的期望都会影响评估结果，我们来看看HR对求职者的提问、回答和期望。

HR的问题：介绍一下你自己，学历，以及过去的工作经历。

HR 的回答和期望：这个问题是 HR 在求职面试中经常使用的起始问题。简历中除了写什么，还可以告诉其他细节，HR真正想看到的是…… 求职者的性格、表达和沟通 所有这些都体现了个性。以及简历中没有HR考虑的事情

HR提问：你为什么认为自己适合这个职位？

人力资源部的回应和期望：求职者可以展示自己的所有能力、技能和工作经验，以说服他们适合该空缺职位。您只有几分钟或几小时的时间让您的组织知道您可以达到其期望。

HR提问：你还没有任何工作经验。刚毕业 你能胜任这个职位吗？

HR的回答和期望：在这方面，应届毕业生被问到的问题最多。但你也不用担心，因为HR打电话给刚毕业、没有工作经验的你过来面试。自然地，人们希望寻找其他优势来考虑求职者。因此，在去面试之前，你应该了解自己的优势和劣势，例如，如果你成绩不好，分数低，但你喜欢做活动。您可以选择回答采访：你是一个喜欢在学习的同时进行活动的人。使得结识一大群人并解决各种问题成为可能。或者如果您有可以应用于该工作的能力。您还可以将其用于面试，例如您被要求面试的行政职位。如果您有使用MS Excel等数据程序的技能，您可以告诉我们如何以各种方式使用它们，这将节省时间并提高记录数据的准确性。

基本问题 这些是许多组织中大多数人力资源人员都会问的问题。为了找到最适合该职位的最佳申请人，某些职位可能会通过额外的技能评估来测试申请人。由于面试的问答时间较短，HR希望应聘者获得多方面的完整信息。求职者每次被要求参加面试时都应该做好准备。因为它肯定会帮助您首先被考虑就业。