老板不听，我该怎么办？
作为下属的另一个大问题是，上司不听我们的意见。无论我们如何思考我们的工作，但当他提出一些建议时，却被拒绝了。这样的人一定会气馁吧？所以今天我们就来尝试解决这个问题。
建议您首先必须接受的是 每个有才华的人都有固执的一面。有相当高的自信心，这就是领导者的品质。这一次，当我们明白了这一点 我们找到了更好地适应老板的方法。
- 尝试发出信号并询问原因。
我焦躁不安。我就遇到过这样不听意见的老板。打开雷达。尝试向你的老板表明 这时，出现了一个不寻常的情况，工作磕磕绊绊，工作没有进展，不知道如何做好自己的工作，做自己喜欢的事情，我们有一些想要了解的事情。你和你的老板是时候做出调整了。必须调整波浪以匹配。
- 要求私聊
相信有领导能力的人 他最注重的一件事就是理性，所以考虑安排一次私人会议。要有信心并要求预约。但我们必须准备好谈论的话题，当我们有机会谈论时，敞开心扉。让我们诚实地谈谈吧。关于我们和老板之间发生的冲突 您可以公开谈论您感到不舒服的事情。你只需要控制你的情绪。不要让它变得无理取闹。否则，不但得不到安心和解脱，反而会成为大问题。
- 提供外部意见
一旦冲突得到解决，相信情况会有所改善。现在您可以安心地回来专注于您的工作了。不过这一次，还有一个小技巧我们不想告诉您：您是否尝试过在场外（例如在大型会议之前）发表意见？在你必须在很多人面前展示你的作品之前，你可以尝试在场边与你的主管交谈以发表你的意见。你如何为你正在做的工作做准备？他同意还是不同意？或者有什么需要补充的吗？这就像去咨询寻求意见或建议一样。这会让你感觉更放松。并在一定程度上减少焦虑
- 寻找表达意见和工作的机会。
当冲突开始平息时 气氛开始放松。现在是你重新赢得老板信任的重要时刻。这就是展现潜力。你必须找到机会来展示它。无论是表达意见的形式还是作品的形式。你必须尽力而为，并尽你所能地呈现它。如果你只能做一次 这一次，你信吗？你的老板肯定会听你的，所以找个好时机，全力以赴。
- 表现出善意
无论你多么有才华，如果你不懂得温柔，确实是大问题。我们在这里所说的温和并不是居高临下的意思。但我们的意思是，你一定不能死板。保持温和和谦逊很重要。例如，如果您不同意，然后温和地表达你的不同意见。不是生硬，是说得容易，是用温柔来压服每一个动作。
