应对职场7个问题

一个让每一项工作都头疼的问题。同事之间甚至主管之间是否存在问题。你不必惊慌或惊讶，因为到处都存在这样的问题。
不同的是，每个地点都有不同的问题，例如终止雇佣关系。有些职位需要三倍的工作量。你只工作了一天，你的老板就辞职了。窃取自己同事的辛勤劳动成果。所有这些事情都变成了一个恶性循环。

公司里还有很多离奇的故事。从偷吃其他员工午餐的老板到喜欢说别人闲话的接待员。你无法避免这些令人头疼的问题。无论你在哪里工作 如果不可避免的话 这些问题往往会导致您有不好的经历并导致 工作中没电的状态 你也可以。

克服这些问题的方法就是知道如何处理它们，这会让你感觉问题比以前小了。

以下是一些常见的职场头痛问题以及处理方法。

工作累了

随着工作量的不断增加 即使回到家，压力也不会减轻。您应该抽出时间与您的主管讨论您的工作量过大的问题。

如何应对：找时间与您的主管坐下来讨论您的问题。问题是工作量增加了，你无法清理工作。告诉我们为什么你无法修复它。自去年以来工作量和问题增加了一倍，或者您从另一个人那里接手工作，而另一个人没有把工作留给您，也没有任何信息可供您继续处理。

这就是工作量增加的原因。解释其中的原因可以帮助你的老板了解更多，你可以提供替代的解决方案，例如“我可以做A和B，但我不能做C，或者任务C是否真的很重要。” 我想选择工作 C 而不是 A。我可以帮助指导 Janis 去做工作 C，但如果我必须同时做工作 A 和 B，我就无法单独完成工作 C。” 您也可以请您的主管帮忙您确定优先顺序。还提供了工作的重要性。

主管辞职 或被解雇

当支持你工作成功的主管即将辞职时。让你担心新老板会发生什么变化。尤其是当您与前任老板分享您的想法或担心他或她可能不喜欢您时！

如何应对：保持冷静。你的新主管可能和你的老老板一样好，甚至更好。如果您不想与新老板一起工作怎么办？在你们先见面并交谈之前，你仍然不会知道。因此，保持简历更新并在你的求职系统（例如JobsDB的求职系统）中更新它并没有什么坏处，你应该等待确定情况发生变化，直到你仍然可以换工作。

工作交接期间 你应该进来看看，部门里的工作进展顺利。这可能会帮助您提高组织的工作效率。协助新主管从开始工作直至就职。在与新主管合作后的两周内，您将能够决定您的下一个职业道路。

从事的工作不是我申请的

当您受聘在销售部门工作时 但最终，你必须坐下来管理所有文书工作，否则你刚刚加入的营销总监职位最终会要求你给客户打电话。显然，面试流程与实际工作现场并不相同，

如何处理：请先与您的主管沟通。当您申请的工作与您实际从事的工作不符时。你的老板应该意识到问题并找到解决方案。你应该保持冷静和合作。不要惊慌和生气。这应该向你的老板传达你想要解决问题的信息。并希望你的老板将工作区域调整得比以前更合适

与同事 有问题

在工作社会中 你可能会遇到某种类型的人，他在所有事情上都与你意见不一致。这使得您的项目更加难以完成。

如何应对：首先，你要让自己失望。减少你的自我。实际上，你不必喜欢给你带来问题的同事，也不必用各种方式赢得他们的支持。你们只需要共同努力。

友善可以帮助改善气氛。虽然有些人觉得交朋友很难，但要意识到你不可能和每个人都成为朋友。学会与这样的人一起生活和工作。

尽管你努力工作取得了成果，但你是否曾遇到过老板忽视你
所做的工作的情况？并正在成为职场明星 但你的主管根本不知道这些事情。

如何处理：下属希望主管看到你的成功工作是很正常的。但现实中，你可能会遇到那种总是等着看你的作品、经常等你更新作品的老板。因此，您应该提高其他人的意识。虽然听起来很奇怪，但老板们想知道员工的表现如何。您可能会开始提供有关已完成工作量的小幅更新。对于实现大目标的任务，

如果你错过了，就会损害团队

错误对于人类来说是正常的。但是什么时候会对组织造成严重损害呢？你很难用自己的严重错误去面对自己的老板。

如何应对：你需要做的第一件事就是为你的错误承担责任。在老板遇到麻烦之前紧急告诉他发生了什么事。解释发生了什么、造成的损害以及如何解决任何问题。您将如何避免再次引发此类问题？

得到了极差的评价结果​​

即使您所做的事情您可能认为还不错。但当实际评估作品时，它并没有达到我们希望的标准。没有任何迹象表明这一点，而你的老板刚刚收到一封赞扬我工作的电子邮件。

如何应对：首先要保持正念，不要突然意识到。暂时不要争论。在这个情况下 一般来说，接受评估的人只是在考虑如何应对已经发生的事情。关注老板的需求才能取得最佳结果。仔细听，仔细问，这样你才能得到老板想要的答案。

其实，在老板给你低评价之前，他们必须全年收到反馈。因此，如果你的老板是好老板之一，他应该打电话给你询问问题并提供解决方案。因此，在年度评估之前，您应该被告知任何需要改进的领域或问题。