佣金和工资，哪个更好？

佣金和工资

为什么必须在工资和佣金之间做出选择？

在从事销售工作时，许多公司经常为员工制定激励措施。为公司的产品或服务创造销售。除了良好的福利之外，许多公司往往会提供高薪或销售产品收取高额佣金这样员工就可以出去销售产品并完成尽可能多的销售。

佣金或工资

大部分是从进入面试的时候开始。如果通过，公司会让你选择是否拿高底薪。但从产品销售中收取少量佣金。或者每月底薪较低但佣金较高。

使获得此职位的员工或人员您必须充分利用您的销售能力和技能。佣金作为对您努力的奖励其中大部分以百分比形式支付。根据商定的条件

另外，有些地方可能会通过发放奖励的方式来增加奖励，如果达到规定的数量，我们还会得到更多的补偿，比如如果我们能够让累计销售额达到1000万泰铢，我们还会再获得10,000泰铢等

然而，有些公司可能会提供高底薪和高佣金。但商品和服务都是高价值物品，需要技巧和很长一段时间才能出售。工资和佣金的问题没有固定。取决于每个公司的条件。

因为每个公司的产品不同。因此，佣金支付格式也会有所不同。例如，有些公司可能会每月与您的工资一起支付。例如，有些地方可能按季度（每三个月）支付一次。

关于为您选择合适的佣金和薪水的建议。
在本节中，我们有一些问题供读者在进一步阅读之前思考。

选择薪水或佣金没有固定的方法。但对于我们的建议，请参阅以下内容。

用人单位给我们的底薪合理吗？

首先，在我们接受这份工作之前我们首先应该有一个薪资基础。我们的能力我们的教育和经验适合我们得到的钱吗？如果不合理的话我们可以协商加薪。包括适当的工资和佣金比例。

因为有时即使他们给出高额佣金但工资却很低。当比较我们的能力时在这里工作可能不值得。因为我们必须出售大量的产品或服务才能获得满足我们需求的收入。或者工资高但佣金低，就不值得出去卖。因为佣金是非常小的金额。与行走的金钱等相比。

产品或服务的销售难度或容易程度如何？

当我们收到合适的薪资基础后然后我们考虑多少佣金合适。这取决于产品和服务的类型。例如需求量很大的产品可以轻松出售，并可能获得不太高的佣金。但如果是需要很长时间才能销售的产品或服务例如，以商业咨询（Consulting）形式销售或价值极高的数亿产品可能会获得高额佣金。

是必须自己去找客户还是已经有客户了？

另一个必须讨论清楚的问题。自从面试之后，我们就得自己出去寻找客户。或者该公司已经有客户但我们必须为完成销售尽自己的一份力量。这一部分也可以用来思考佣金是否合适。

佣金支付期限

就此而言，它在选择佣金或薪水方面也起着很大的作用。因为每个公司的产品和服务的佣金支付是不同的。有些公司与工资一起支付。这可能会让工资不那么高，因为你每个月已经收到佣金。但如果佣金按季度支付或每个项目可以给高薪等。

高薪低提成，有什么好呢？答案是它给我们带来的销售压力更小。如果有几个月我们根本找不到任何客户。我们还有足够的工资来维持未来几个月的生活。

就工资低但提成高而言，与前面提到的话题是相反的。如果我们能很好地销售产品或服务，就可以获得佣金。我们每个月的收入将会比赚取高薪还高。因为我们的主要收入来自于销售。但与此同时，如果那个月我们根本找不到任何客户。我们的月收入可能还不如选择高薪。

总结选择工资和提成哪个更好？没有固定的选项。选择哪一个取决于我们。包括产品或服务是否有趣。要求高吗？一起考虑哪种格式适合我们？

佣金收入需缴税。它被认为是第二类收入，其中接收者必须缴纳个人所得税。