工作中的快乐也是可以创造的
工作中的快乐 其中一部分来自组织，例如舒适的工作场所。工具齐全，回报丰厚，现代技术 提供从事具有挑战性工作的机会 但更重要的部分是让 一个好的工作场所就是一个好的工作场所。别人无法为我们提供的“工作氛围” 哪里都买不到。只有一个办法，就是所有的工作者都必须参与创建，所以我想推荐一个指南。使用3C技术构建工作人际关系的工作氛围如下。
- 闭合差距：缩小差距以建立关系。
因为劳动者在很多方面都是不同的，包括学历、职位、出身、家庭出身、地位、信仰、思想、行为等所表达的不同，因此，每个劳动者首先要 需要做的是通过向他人敞开心扉来弥合人与人之间的差距。这可以通过多种方式实现，例如微笑地互相问候。走进去说话。当有人联系我们在我们部门工作时，请来回接待。给别人先发言的机会等等。
- 关怀：建立感情纽带。
当人与人之间的距离变小 我们必须迅速抓住机遇，加强我们的关系 “照顾别人”是为了了解别人的感受，比如观察对方喜欢什么、不喜欢什么，从而调整自己的言语。适合每个听众的表达方式 询问别人的感受 给别人表达意见的机会。如果我们说过或做了任何让别人感觉不好的事情，请表现出接受错误行为并道歉。
- 关注：通过行动加强关系。
人际关系并不仅仅停留在缩小差距和建立关系上。但必须通过改变这个词来加强这种关系 “照顾他们，照顾我们”到“为他们做事”，比如当他们看到同事陷入困境时，进去询问他们怎么样。进去帮助同事，而不必在同事不来上班时打电话询问。祝贺其他人取得的成功。
如果任何一个工作场所都能做到3C，那么保证一定会有愉快的工作氛围。
