如何评价同事的工作

很多人问自己：我必须做什么？在评价同事的工作时 尤其是当那位同事也是我们的亲密朋友时。这一定是一件非常尴尬的事情。我们必须履行这项职责 但为了更好的工作 我们不应该拒绝合作。因为我们被认为是使该同事成为其中的一部分 工作得到了改善。

我们有机会进行评估 如果我们不是老板信任的人，同事就不会经常来找我们。可能没有机会这样做。或者另一个让我们能够评估同事绩效的案例是，公司使用360度员工绩效评估系统，给每个员工一个机会。谁一起工作来评估彼此的工作。

360度绩效考核让我们有机会全面评估我们的同事。首先从我们自己开始，然后是老板给我们发号施令。我们命令去工作的下属 与我们一起工作的同事 以及其他可能参与我们工作的人 这种绩效评估的优点 它会让我们知道优点。每个人都有自己的缺点，不是任何一个人的看法。

我们必须参与评估同事的工作。实在是有点尴尬。但如果我们无法拒绝 我们必须做什么？这样那些担忧就会消失。

永远说实话

说真话是不朽的。而且它总是有效。证明表达意见的诚意 我们应该永远说实话。您不应歪曲、伪造或捏造消息。因为这可能会导致我们的同事被误解。或者他们的工作可能会受到不公平的评价 如果你的朋友在工作中经常犯错误 你应该直接说出来。我们不应该因为他是我们的朋友而感到轻视。因为这会阻碍同事有机会提高自己。直到成为进一步工作中的问题为止

指出工作的优点

当然，没有人会犯任何错误。我们的同事也是如此。我们也不应该忘记提及他的优点。或者你可以提到一起工作给你留下了多么深刻的印象。通过与这位朋友的合作，我们还学到了多少东西？但说话也不宜太谄媚。直到我们似乎太过偏袒那位同事为止。这可能会导致评估人员对我们提供的信息产生怀疑。

消除你曾经有的偏见

即使那个同事是你可能不太喜欢的人。但我们不应该带来偏见。也用于评价这次的作品 因为他必须受到不好的评价，这似乎不公平。只是因为我们不喜欢他的脸。但让我们抓住这个机会。在评估他的工作时建议 或许他还有一些地方需要改进。为了让工作更好 而不是只提他的那些我们不喜欢的缺点。让我们想想他的心，我们的心。因为没有人希望自己的工作也受到带有偏见的评价。

我们将从评估中得到什么？

有时我们必须一起思考 我们为什么评价朋友的工作？我们和他将从这次评价中得到什么？从这次评估中我们得到的一件事是我们会得到更好的同事。更高效 不再给工作带来问题 如果他是一个总是制造问题或者有时与别人相处不好的人。他会听取我们的意见 这是一个能让他在工作中提高自己的部分。接下来的工作将不可避免地更加一致。

表现出诚意

思想开放的同事 会理解表达我们意见的原因 我们所说或所写的 无意造成伤害。或者以任何方式不喜欢它 但表达意见是为了提高自己。但如果是同事，我们可能关系不太亲密。我们或许需要稍微理解一下他。我们的真实意图是什么？为了不误解我们合作过的作品的评价。

有时我们可以避免一些我们不想做的事情。但一切的发生都是有原因和结果的。如果我们愿意这样做，就不应该出现任何问题。评估同事的工作也是如此。一开始可能会有些尴尬。但如果我们真诚地做每一件事 请放心，这肯定会有帮助。