你的工作幸福感如何？

你必须拥有什么程度的幸福？所以我们可以说我们有 工作快乐吗？如果我们比这更不快乐，我们是否必须找一份新工作？这些问题 可能是很多人心里的一个疙瘩。当被问到时：“你工作快乐吗？”有时我们可以立即回答。但有时很难解释为什么我们在工作中不快乐。

从员工幸福指数调查结果来看，它将对各个工作级别的员工提供丰富的信息和有用的信息。无论是高管层、经理层，还是普通员工层。从调查结果来看，可以说大多数人是幸福的。尤其是对目前正在完成的工作感到高兴。48.6%的受访者表示对目前的工作相当满意。这个数字足够大，表明工人们会很高兴。如果他所做的工作能够很好的满足他的需求的话。不管工作中的快乐来自于什么。但也会影响工作的有效进行。

幸福水平是根据工作级别来划分的

如果我们看得更深入，我们就会发现工作职位对于工作幸福感很重要。但这并不意味着人们只能在更高的职位上工作。这样你就会是最幸福的。如果看调查结果 我们将看到工作中的快乐可以发生。即使您不在领导级别工作。或者是高级管理人员 从事官方工作的人员 而且员工的幸福感高达60%，这与在高管等高职位上工作的人不同。或只有少数经理。

每个职位的工作幸福感有何不同？

• 行政级别 与其他职位相比，幸福感最高，为 69%。行政级别人员的幸福感。它来自于人员管理。如果他能有效地管理他的员工 无论是管理有才华的员工，还是各个领域的优质员工，都让他感到高兴。并为使组织拥有更多优秀员工而感到自豪。
• 员工级别的幸福感为60%，该级别的员工工作幸福感 这取决于做好工作。并获得适合您能力的薪水 当这些领域做好准备时 他将能够更轻松地工作。
• 军官级别 幸福度为60%。在这个级别工作的人 也许你还什么都不想要。只要有好的同事就可以了。并且有稳定的工作。
• 主管级别 幸福度为58% 主管工作的幸福感。这取决于获得适合该职位的薪水。或完成的工作内容 而如果组织的工作制度不好 有很多步骤。这将为从事此工作级别的人员制造障碍。并且工作不开心。
• 经理级 与所有职位级别相比，他们的幸福感最低，为 56%。经理级别的人员充当调解​​人的角色。高级管理人员及其下属之间 履行有效的沟通职责 这将使经理对履行其职责充满信心。越有效越好。幸福也就这么多了。

这意味着工作中的幸福感并不取决于我们的工作职位或收入多少，而是取决于我们所做的工作。如果我们热爱我们所做的事 工作中的快乐肯定会出现。不一定是职位高的工人。只是必须依靠其他在工作中创造快乐的因素，无论是所做工作的性质。

除了按职级划分当前工作幸福感的调查结果之外，还有按工作类别划分当前工作幸福感的调查结果，我们一起来看看吧。在您从事的工作中，您对所做工作的幸福感如何？

泰国公司的Happy Meter报告于2015年4月进行，共有1,452名受访者，他们是人力资源和行政部、会计部和信息技术部的受访者。销售和客户服务 业务发展部 和营销部 来自各种类型的企业，例如 金融服务业 信息技术 商业和航运 曼谷及周边地区的受访者比例为83%，其余来自中东部地区。