评估自己的表现时应该做和不应该做的 10 件事

当你必须写的时候 评价一下自己的作品，怎样才能写得尽可能直白呢？同时，向你的主管展示你的大部分工作成果，让我们来看看你应该做和不应该做的10件事，以提高你的工作绩效。

1. 一定要征求同事的意见。他们对你过去一年的表现有何看法？
2. 请提供数字来支持具体结果，例如花费的时间、收入金额、反馈百分比。你能为公司做出的贡献越多，雇主就越能看到你的价值。
3. 写一些有用的东西，比如代替说 你有多喜欢你的工作？最好谈谈你在过去的工作中培养的技能。
4. 一定要考虑一下应该改进的地方。除了写下你的优点 应该有空间写下你在工作中想要改进的事情，因为在现实生活中没有人在所有事情上都是完美的。
5. 准备好提出未来的工作计划。提出这样的想法 你有发展自己能力的计划吗？您如何学习新技能或承担更多责任？这将有助于增加 你的工作效率。
6. 一定要认真、仔细地写。应给予时间收集信息。撰写您将要写的内容。通过起草 然后调整直到有信心再发送。因为您的评估将成为您工作记录的一部分 一直由公司保管
7. 不要谦虚。不要羞于让老板知道你的工作表现有多令人满意。展现你的成功。同时，不要强迫它。你的同事水平较低
8. 不要忘记回顾你年初以来的成就。你的主管可能不记得你在过去一年中参与的所有项目，所以与你的主管一起回顾你的亮点。再次了解一下
9. 不要写得直白。你的绩效评估表会产生影响。推进你的职业生涯 因此，应该以有趣的方式来写。邀请您的主管谈论您在自我评估中使用的要素。
10. 不要使用绩效评估来进行谈判。因为现在不是争夺赔偿的时候。你应该做的是 您必须能够自信地谈论您的成就。至于问题 洽谈薪资最好把它留到其他场合。