如果我与同事之间出现问题，我该怎么办？
拥有好的同事也是 工作积极性是一回事，但如果你与同事之间存在问题，导致工作进展不顺利，你能做些什么来营造良好的工作氛围作为回报呢？首先尝试从自己做起。看起来乐观一点。他可能没有你想象的那么糟糕。
- 想想优点，忽略缺点。他们擅长什么？他们有哪些专业领域？你能看到他们哪些好的方面？应该有不少。
- 问问自己，你对他的行为的反应是积极的还是消极的。如果是消极的，你的反应是否影响了其他同事？您可能最终会不喜欢您的朋友，甚至没有意识到。如果你选择改变自己而不是试图改变别人，这可能会更容易。
但如果情况太糟糕而难以承受 您可能需要敞开心扉，直接与他交谈。 - 开始对话 通过与他了解，您是来与他谈论影响工作的行为的。这不是个人的。你不是想批评他，而是想理解并想办法改进，这样我们才能顺利合作。请他先听你说完。然后你也将成为听他讲话的人。
- 谈论你欣赏他的优点和优点，例如幽默感。并能很好地解决眼前的问题等等。
- 提及您认为阻碍合作的他的问题。并希望他能够改善以建立顺利的工作关系 说说发生的事实 不使用情感高于理性
- 给他机会表达他对你告诉他的话的看法。你可能会发现 他不知道自己对他人表现出有问题的行为。他很高兴你让他知道。相反 他可能会否认自己做错了什么。并且可能会回应说他也不喜欢你的行为。你也应该准备好倾听他的观点。小心不要让你的情绪破坏了谈话。你们仍然需要互相交谈，这是有原因的。并共同寻找一个令双方都满意的解决方案。
- 如果无法达成协议，应咨询您的主管。您在这里听取建议并与朋友达成协议。你不应该把所有的问题都交给老板来决定，因为那些会成长和进步的人必须这么做。必须知道如何自己解决问题。你的老板只是一个提供建议的帮手。剩下的就由你来解决你和朋友之间的问题了。
您可能会发现理解同事并不容易。但这是对你人生的考验。当你能解决这个问题时 你会对自己感觉良好。更好的工作氛围让您安心。另外，如果您再次遇到同样的问题 你会发现这是一件小事，你可以很轻松地处理。因为你以前经历过。
