敢于索取，敢于付出！成功要求加薪的5个心理学原则
要求加薪 这是很多人心里想却不敢说的事情。因为我不知道去哪里寻找合适的机会。如何用词，要求加薪多少？
“我已经工作很长时间了。对公司付出了很多 这项工作是有道理的。但为什么你还留着它？ 工资是一样的。 ”
谁曾有过这样的感觉？如果我们只是想想而不做任何事情，老板永远不会知道我们的需求。其实，谈判加薪并没有你想象的那么可怕。只是需要勇气和勇气 评估自身能力的心理学原理 包括策略 谈判 有机会获得期望的加薪
- 核心自我评价
在谈到如何要求加薪之前，我希望很多人了解一下核心自我评价，以便了解我们的性格是否适合我们所做的工作。而我们的能力和我们得到的薪水有关系吗？通过考虑这 4 种人格类型。
- 控制点是一个相信自己有潜力的人。自己工作成功。
- 神经质是一个人想得太多，对周围的事情感到担心，对还没有发生的事情感到害怕。
- 广义自我效能感）是一个对自己充满信心的人。很好地应对眼前的情况。
- 自尊，看到自己的价值 相信自己的能力。
心理学家认为，这些性格特征会影响工作的成功。尤其是第四类人，尝试将自己的个性与自己的工作能力联系起来，看看我们为公司创造了什么价值。您过去的工作让您的同事满意吗？如果你对自己有足够的信心和价值，您有权获得增加的回报。
- 不要声称个人原因。
在现实生活中，我们不可能随心所欲地谈论一切。工作世界也是如此。每个人要求加薪的理由都不同。它可能仅来自工作，也可能是个人问题，例如需要照顾债务或家庭责任。但最好选择纯粹出于工作的原因，不应该涉及个人事务。因为这会让我们的工作看起来不专业。
- 选择合适的时间段。
通常，在雇员和企业家之间的雇佣合同中。员工通过岗位评估后，将签订加薪协议。或者已经完成3-6个月的工作，可以利用这个机会协商加薪 对于一些公司来说，这个协议可能没有明确的定义。员工升职时可能会有加薪。但是，请在年度评估前的 90 天内抓住机会与您的主管交谈。因为这是公司评估员工整体状况和经营业绩的时候。此外，如果公司经营业绩下降，还应考虑其他因素。必须减少成本和不必要的开支。如果单单调整工资的话，似乎不太合理。
- 不要有压力。
要求加薪的心理既需要艺术，又需要科学。您不应该向老板施加压力或期望立即得到答复。这可能会导致我们错过获得应得赔偿的机会。应营造轻松的谈判气氛。礼貌地交谈 你可以从过去出色的工作、使工作取得良好效果的工作方法开始。或您学到的对您的工作有用的其他技能和知识 然后就到了要求加薪的地步了。建议您不要直接说出数字。最好让你的老板和HR先考虑一下。
- 总是有选择的。
如果老板没有立即就加薪问题给出答复 您可能需要等待一周到几个月。尤其是大公司 需要与多方协商 与此同时，您应该继续关注结果。观察但不要经常要求。当它到期时 如果还是没有进展，就应该找时间再聊。如果老板批准的工资低于预期 可能会提出负责一项大型工作的提议 或提供其他号码 预计将达成一致 或者要求其他福利，例如灵活的工作时间、休假日或与工作相关的技能培训课程等。
你看，要求加薪的心理并没有你想象的那么困难和可怕。在公司与员工的工作体系中，水靠船，虎靠林，只要我们尽心尽力，就应该得到值得的回报。然而，不要只关注工资数字。专注于你工作的决心。如果你的工作出色或出色，一定会引起老板的注意。但如果你已经等了很久 仍然没有任何迹象。尝试寻找一份新工作作为后备。通过 jobsDB 应用程序轻松找到感兴趣的工作和您想要的薪水。
