工作量很大我该怎么办？刚开始新工作，工作量太大，我该怎么跟老板说？

这段时间，很多人可能都发生了改变、感动。已经开始新的工作了。这使得你不得不开始适应新的工作、新的社会、新的老板、新的办公室和新的环境，其中包括新的挑战。而这个挑战 这可能会导致工作量增加。因为我们是刚刚参加工作的新人。这导致我们比以前需要更多的时间来学习和适应。而如果我们评估分析自己刚刚开始新的工作，可能会导致我们无法及时上班。但还有更多的工作超出了我们的处理能力。让我们看看是否 工作有很多，我怎么能拒绝呢？我们应该如何跟老板交谈？让一切都变得美丽无忧。

研究主任

工作有很多，我该怎么办？这是困扰许多上班族的问题之一，我们可以通过首先尝试了解我们的新老板来解决这个问题。首先分析您的工作风格。我们新领导人的目标是什么？您喜欢什么样的信息？你觉得你的下属在工作中怎么样？对下属有期望 以及如何提交作品 包括如何与他人合作。最重要的是 我们的新老板是什么样的性格？你喜欢什么样的人？你喜欢什么样的沟通方式和风格，以便我们能够正确、恰当地计划谈话？

准备责任信息

当你确定你的老板是什么类型的风格时。接下来需要准备什么？在开始与老板交谈之前，首先是“信息”。首先列出我们当前的工作量。然后开始确定优先顺序。从重要且不可能完成的日常工作开始。并且有一个必须完成的明确时间段。这将被视为我们负责的主要职责。接下来，尝试列出额外的工作（如果有）或可能需要完成的工作。这可能不是我们直接负责的工作。这部分工作可能会让我们感觉自己被赋予了太多的工作。我们需要执行的任务列表如下所示。它将以更具体的方式显示我们必须做的工作量。

准备有关遇到的问题的信息

让我们尝试列出我们的问题。是什么让我们做出这样的评价？收到太多工作 可能是日程太紧了。或长期工作 这可能是因为我们是新人造成的。系统的学习需要多一点时间。更快地工作 或者我们正在做的工作 它需要研究我们不熟悉的信息。导致我们交付工作缓慢 或分配的工作 有一种新的工作是我们以前从未做过或不擅长的。因此，我们在开始工作之前需要花时间去学习和了解。或者这会成为一个问题 我们经常会收到紧急的工作中断，影响我们需要做的主要工作。

准备解决方案并提出建议

当你知道问题所在时 让我们准备好想出一个解决方案，并在老板提出要求时将其呈现给我们的老板。例如，如果问题是我们还不擅长这项工作。必须要求额外的学习时间 或者想请求访问更多信息 这样我们就可以更多地了解数据和工作系统。这可能是我们工作更快的一个解决方案。关于插入工作的问题 您可能会建议我们每天留出时间专注于我们的主要任务。或者也许尝试建议 所有的插入工作都需要更多的时间来完成。为了有足够的时间把主要工作搞清楚然后再去做副业。所有这些 建议首先准备好这些解决方案。如果在与老板交谈时，我们看到有机会提出我们已经准备好的解决方案 请尝试提议。因为或许老板也已经给我们准备好了解决方案。

与老板交谈

当所有信息齐全后 是时候敞开心扉和老板谈谈了。这很大程度上取决于领导者的风格。如果我们的新老板是个有点内向的人 您可以尝试找一个让老板放松的时间，例如休息期间或介绍性午餐期间。我们觉得工作有点麻烦 如果有时间我想请教一下。然后安排见面时间。但如果我们的领导是一个喜欢直接说话的人，并且对下属的意见完全开放的人。您可以安排预约并要求见面时间。然后你就可以走进去说话了。当我们去谈话时 尝试使用咨询方法。解释一下我们遇到了什么问题。列出我们现在需要完成的任务。以及我们现在列出的问题 进去给老板解释一下。这些任务和问题如何影响我们的工作绩效？它如何导致可能影响同事和组织的问题？询问并等待听老板的意见。如果有机会，我们会提出我们已经想到的解决方案。支持老板的决定。领导者会感觉到他是一个仔细、有逻辑地分析问题并准备好解决方案的人。

最需要注意的是 不要说我们的工作量应该与谁分担，也不要告诉老板有些队友工作量太轻。因为做出决定或表达意见不是我们的责任。除了让我们看起来很糟糕之外。这也是对其他人的暗示。在我们的问题中

然而，和老板商量后，无论结果如何，请尝试积极思考。无论是在准备期间还是在与老板交谈之前。和老板商量后 如果工作量还很大 您可能会认为这是我们集中培训和发展自己以释放自己能力的好机会。为了以后能够从事更困难、压力更大的工作 我认为这是因为老板看到了我们进一步发展的能力。因此，这些挑战就摆在我们面前。为了未来可以发展的利益

但如果经过评估，我们所做的新工作量确实超出了我们的能力范围，并且对我们生活的其他方面影响太大，也许考虑其他选择。尝试寻找新工作。如果你找到了适合自己的工作，JobsDB愿意给大家鼓励。