影响选择跳槽的5个因素：应届毕业生 vs 有工作经验的人
当一个工薪族有想要换工作的想法时，它们都是由多种因素产生的。是否是薪水等第一主要原因。没有人关心 谁想跳槽到新工作 他们也都希望加薪。还有其他原因，例如工作倦怠。对你的老板或同事等感到无聊。
在这篇文章中，我们将深入探讨这一点。是什么原因让受薪员工想要搬家？其中包括新毕业生的故事 以及已经有工作经验的人 他们的理由是什么？会有多少不同？跟随并阅读。
选择新工作
幸福的5个因素 应届毕业生希望从新办公室得到什么
- 公司声誉
大多数应届毕业生首先会考虑他们将要工作的公司的声誉。因为如果公司出名，那就被认为是开始受薪生活的好机会。此外，他还告诉大家，我们在一家著名公司工作。它将有助于增强您的形象，使其看起来更好。
而且，如果你开始在一家著名的公司工作，到了该上班的时候 这也将有助于提升简历的形象。因为我们面试的新公司 你会看到我们曾在领先的公司工作过。
- 工作地点
交通问题永远不会离开我们。无论过去多少年 因此，还有一个重要因素。这是一个方便出行的工作场所的问题。整合便利的交通系统，例如轻轨旁边的办公室。他们经常受到关注，并且是第一个受到关注的人。在申请工作时 或者是位于商业区或市中心区域的办公室。它同样受欢迎。因为办公室周边 他们通常有完善的设施，如餐厅、购物等。
尤其是如果有一些新毕业生。前往其他省份 你越要选择一个已经有便利位置的新办公室。为了轻松便捷的出行 对于必须在曼谷这座蓝天之城租房的人们来说。
- 同事们
作为一名充满活力的应届毕业生 内心依然会充满青春。因此，另一个重要因素就是同事的问题。新毕业生通常也很重视他们的同事。他们经常寻找生活方式相似的同事的工作场所。可以兼容 并且可以不间断地交谈 下班后你们可以互相邀请一起出去玩。或者你们可以邀请对方去度假。
如果你遇到一个相处融洽的同事 我们可以聊很多事情，这些事情都会有助于推动工作更加顺利。也有助于提高工作质量。因为大家相处得很好。有助于减少工作中的问题
- 组织价值观
考虑到您将要工作的公司的声誉，新毕业生也对那个组织的价值观和文化感兴趣，有些人认为它实际上是一家大公司。但最终，如果组织的文化与申请人的生活方式不匹配。他们准备寻找工作地点。也准备好满足他们各方面的需求
年轻一代往往更喜欢强调灵活性的企业文化。至于哪些公司规定严格或灵活性不大？不会被他们太冒犯 因为有时候如果他们要进入一个充满压力、规则繁多的社会，可能会产生压力。导致工作质量低下 直到最后以找到新工作告终。因此，如果考虑到很多因素 喜欢来做生意 然后尝试寻找最适合您需求的办公室。这将有助于减少频繁的工作变动。
- 主管
至于应届毕业生 这可能是换工作的最终原因。这可能是因为没有太多的工作经验。因此，工作指令或主管的影响力比其他话题的影响要小。然而，这并不意味着没有负面影响。因为如果你看另一面 作为一名年轻的应届毕业生，我能够比年长的人更容易地找到适合我的东西。
因为新毕业生无法承受像有经验的人那样大的压力。如果你是第一次进入职场 然后，不幸的是，我遇到了一位工作生活方式不适合我的主管。这可能会导致他们没有足够的耐心。然后，您可能会选择辞职，去一家拥有更合适主管的新公司寻找工作。
接下来我们看看主要原因。具有丰富工作经验的人更换工作 由于工作经验的增加 包括年龄的问题，以及随着年龄增长而成熟的问题。让有经验的人理性思考或者考虑其他事情。这一点与应届毕业生不同。
有工作经验的人幸福的5个因素 新办公室要求
- 工作地点
对于有经验的人 职场获胜的原因是第一位的。哪些求职者经验丰富 他们的年龄也往往会增加。因此认为这个原因是主要原因。当然，还有出行便利的问题。无论什么年龄 我也想凑齐 但随着年龄的增长和更多的经验 也让你更有责任心。因此，有时，一整天的工作感到疲惫不堪的人 所以我想选择赶紧回家。而不是像刚毕业的毕业生那样下班后闲逛。
这成为主要原因。因为有时候有经验的人可能会想赶回家。放松和缓解压力 或者有时工作太繁重，以至于你没有精力做其他事情。于是我想赶紧回家。和舒适的工作场所 靠近公共交通系统 这将帮助他们更快地回家休息。
- 公司声誉
对于应届毕业生来说也是如此。对于有经验的人来说，它排在第二位，但实际上这个原因对于所有受薪员工来说仍然很重要。更何况已经发生的疫情。这导致了全世界严重的经济危机。因此，有经验的人准备在信誉良好且稳定的公司找到工作。
这可能是因为长期工作的人比刚毕业的人有更多的开支，比如车费、住房费。或每个月的其他杂项费用，使他们也考虑他们要跳槽的公司的声誉 因为如果你必须在一家不太出名的公司工作 最终，该公司受到了经济的打击。导致员工被解雇 他们也可能会感到忘乎所以。因为我的年纪已经不小了，如果我要继续寻找新的工作，那就不像一个聪明的应届毕业生那么容易了。因此，如果你长期在一家稳定的公司工作。这可能是一个更好的选择。
- 同事们
因此，人气得分排在第三位，与应届毕业生那边类似。因为大家都是工薪族 几乎所有人都想要好的同事。因为我们每周要生活5天，每天8小时，如果我们必须遇到一个有毒的同事，那可能就不太好了。
因为如果你自己的团队或者公司内部出现了冲突 肯定会影响到所做的工作内容。它还会影响心理健康和心理健康。保证压力肯定是在找你。如果你有同事怎么办？组织中的快乐自然随之而来。
- 组织价值观
为此，它也像应届毕业生一样排在了第四位。因为如果我们不幸遇到一个不适合我们习惯或生活方式的企业文化 它不可避免地会给我们带来压力，就像有坏习惯的同事一样。长期工作的人越多 我也想长期留在我工作的、感觉舒服的公司。
它还包括组织中的福利问题。他们一起寻找的 因为随着年龄的增长，各种负担也必然会增加。包括健康也很重要。因此，如果你得到一家在关心员工福利方面具有充分价值观的公司。他们自然愿意在那家公司长期工作。
- 平衡生活和工作
长期合作，经验丰富 当然，肯定会要求 Burn Out 条件。工作中的火焰不会像聪明的应届毕业生那样熊熊燃烧。因此，有经验的人总是在寻找能够充分回答工作与生活平衡问题的公司。因为一天辛苦工作后的放松也是他们所寻求的。
尤其是在我们可以证明在家工作和在办公室工作一样有效的时代。是否有公司将工作方式调整为混合式或可以转换工作日？这将帮助他们减轻压力。它也会让你在工作中更加快乐。
影响换工作的因素总结 对于应届毕业生和有经验的人
虽然两类员工想要更换工作场所的原因有所不同，但如果从整体来看，还是有很多相似之处的。最主要的是工作中的快乐。原来大家都是工薪族。无论什么年龄 多少经验？愿意在一家充满幸福感的公司工作。如果他们找到最适合他们需求的公司。当然，没有人愿意频繁换工作。
