寻找新工作需要良好的推荐信

寻找新工作

许多人在申请工作时在简历中往往会忽略的事情之一。往往不缺少必要的信息，无论是工作经历、各种作品，但有一点是不可缺少的，那就是推荐人或推荐人，这会让我们的简历变得有趣。

拥有好的推荐信将是你进入新工作的入场券。你的推荐信越多，说明你确实是一个有能力的人。我们可以询问的人应该是以下职位的人：

我们应该要求推荐人

我们的老板或主管它被认为是我们应该首先去找并寻求参考的人之一，因为他们是与我们最相关的人。通过做好工作有着良好的关系这些东西将使我们能够请求参考。

如果有跨公司查询，人力资源部门或HR 在与自己有关的事情上我们的领导人将是第一个被询问或审查的人。让这成为获得新工作的更容易的门票。

我们的主管级别越高，我们的简历就越可靠。但与此同时，你必须有能力说服他们推荐你。

除了我们的主管之外，我们自己的同事也是很好的推荐人之一。有同事作为参考将使人力资源部我们认为自己是能够与他人相处融洽的人。虽然它的分量可能没有主管那么大。但他也可以作为参考。

被推荐的同事应当是同一部门或相关部门的同事。这将使您简历中的参考文本更加可靠。

在某些类型的工作中我们可能与客户或业务合作伙伴有良好的关系。我们可以用这部分作为参考，说我们不仅是在公司内部关系很好的人。但在公司之外，我们也有良好的关系。

4.老师

对于之前没有工作经验的应届毕业生。我们可以向我们的顾问索取参考资料。可用于两种工作申请包括如果我们的简历没有人可以参考的话，继续进行更高层次的学习。你可以向老师询问。

不应包含在推荐信中的个人物品包括亲密的朋友。包括亲戚这将使招聘部门看到你没有信誉。因为是一个离得太近的人您可以根据需要为我们撰写参考资料。

对于该参考来说是一个很好的参考。应该有明确的细节。我们是什么样的人？你有什么作品？怎样才算是优秀呢？此外，参考提供者的详细信息也必须完整。无论是您的姓名、职位、工作公司和电话号码。这将允许人力资源部门致电并确认这些事情是真实的。应该是2-3人左右，这个数量才合适。

另外，如果我们把Reference转换成英文就很好了，因为不仅泰国的HR可以看我们的简历，外企的HR也可以看。

获得好的参考取决于我们自己。当我们工作时，我们应该与工作场所建立关系，无论是与我们的老板还是与我们一起工作的人。与你的老板或你工作的地方的老板保持关系也是一个好主意。它也不指望一直发展我们自己来扩大我们的联系。

如果没有人可以参考。这个你不用担心，因为HR主要会看你的工作经历和能力，看你是否具备所应聘职位的资格。只是有了参考资料，我们所做的事情才更加可靠。

因此，如果可能的话，我们应该尽可能寻找参考资料。因为它会在很多事情上帮助我们，特别是在检验我们的能力方面。

可见，推荐信对我们的简历影响很大，尤其是可信度方面。这将使我们能够继续寻找工作。最可靠的人是我们的主管。因此，我们可能必须保持良好的关系。包括优秀的作品它将帮助我们比以前更轻松地找到推荐人。