成为老板喜爱、主管迷恋的下属的 5 个技巧

这篇文章的主题可能会让一些人望而却步。因为很多人倾向于反对这一点。“我去上班。我必须努力工作。让你的老板坠入爱河 这不是好人做事的方式。”或者，“这是一种炫耀的方式。在这样的职业生涯中成长，就是一条捷径，太可怕了，这种肮脏的方法，我不同意。”请停止吧。暂时不要歇斯底里。首先将本文读到底。保证绝对受益。

让你的老板爱你 高管们执着于老套的方式，这或许和很多人反对或抵制的方式没有什么不同，如果他们不做好自己的工作，只说好话。高管们听到的甜言蜜语 或者在提供工作反馈的同时不忘记赞扬高管。直到他经常成为目标 到处都有坐骑。这可能不是一个优质工人的方式。这个时代 这个时代 老大 而且很多高管都很聪明，能够看出谁是假的，谁是真的。如今，没有人可以轻易欺骗任何人，让我告诉你。本文要求志愿者洗眼睛。调整每个人的心，拥有新的技巧，会让高管比以前更持久地爱你。而且绝对没有人能够指责你“舔”你老板的腿湿了。

1. 遵守诺言

重要的词，如金子 所以，说话之前一定要思考。想一想再想一想。说话之前要仔细考虑。你应该只说和承诺那些可能的事情。并采取相应行动 而更搞笑的是 经常说话的人记忆力不如那些善于倾听的人。如果你去吹牛 当你向老板吹牛时，你就做不到。或者不按照老板给的时间表 你会被扣满分。无论你说什么，你都必须按照你说的去做。

2. 准时

时间至关重要，尤其是对于像你的老板这样没有多少空闲时间的人来说。你不应该经常迟到或缺失。因为这严重损害了你自己的信誉。让老板或顾客等待 除了不迟到的情况下，这被认为是非常不礼貌的行为。如果提交是在某处设置的，那么提交工作的时间也很重要。必须相应地发送 或者实在不行的话，应该定期向老板汇报情况。时间是无价的。当心。

3. 听取意见并准备改进。

作为员工或者下属，高管的意见是我们必须认真倾听的。并严格接受并实践 你可以反驳这一点。但这必须谨慎进行。并且只有当有充分的理由和结果支持时才这样做。不是每次都吵架 或者以情绪为基础 这肯定不好，而且会影响你在领导眼中的形象。除了将该评论付诸实践之外 如果可能，应严格报告结果。

4. 提供有效工作绩效的反馈或报告。

有些人认为 只说你想听的话是个好主意。并将带来主的仁慈 在过去，也许是的。但我告诉你，现在是21世纪，许多老板和高管不只是想要阿谀奉承。但反馈是真实的。更重要的是，报告极其重要。报告撰写期间 想象一下一位忙碌的主管，一天有很多部门的工作量很大，所以你的报告应该开门见山，而不是绕来绕去。您和您的团队已经进行了一轮数据分析。如果你做得好的话，可以向高管提供自下而上的反馈。五星级员工的职位会去哪里？

5. 致力于 实现目标

目标是击中。展示你拥有的所有潜力。然后在工作中全力以赴。努力实现组织为您设定的 KPI 目标。如果有东西卡住了 不要羞于向你的老板咨询。你是否相信你的老板喜欢给他的弟弟妹妹提建议，而不是等到问题无法解决时才发现？

成为一名好工人是一件好事。请继续这样做 但老板和高管是职业发展的另一个重要因素。做一个心目中的好下属绝对是一件再好不过的事情了，所以，如果我们作为工作者，根据情况运用JobsDB推荐的这5个技巧，我保证你会成为一个心爱的下属。绝对不需要你和老板调情的那种。