劳动法、假期

马上就要到泰国新年了。就像上班族、企业家或者主管的长假一样，很多人可能要签名承认很多员工的长假，有人心烦意乱，有人放手。但你怎么知道你的休假日是什么时候呢？根据劳动法，休假是合法的。这是一种双方都舒服的方式。因此，我们来研究一下劳动法中的权利。节假日方面，休假日比较好。法律规定如下：

工作时间

• 每天不超过 8 小时，每周不超过 48 小时。部级法规中规定的危险工作
• 每天不超过 7 小时，每周不超过 42 小时。

休息时间

• 在工作日，雇主必须安排雇员在工作的前 5 小时内每天连续休息不少于 1 小时。
• 雇主和雇员可以事先约定每次休息时间不得少于 1 小时，但每次不得少于 20 分钟，每天合计不得少于 1 小时。
• 如果是值班工作，则必须连续完成。或者是一项无法停止的紧急工作？雇主不得为雇员提供休息时间。但必须征得员工的同意。

每周假期

• 每周不得少于1天，间隔不超过6天。
• 员工有权在每周假期领取工资。（按日、按小时或以绩效为单位计算的员工除外）
• 雇主和雇员将事先达成一致。安排每周的任何一天的假期。
• 酒店工作、交通工作、森林工作、荒野工作、渔业工作、消防工作、部委规定的其他工作，雇主和雇员应事先同意。尽可能累积和推迟每周假期，但不得连续超过 4 周。
• 如果每周假期不确定，雇主必须至少提前 3 天向雇员宣布假期，并在宣布之日起 7 天内以书面形式通知劳动监察员。

传统节日

• 每年不少于13天，如果传统假期恰逢周休，则包括国家劳动节。提供下一个工作日的补休。
• 员工有权在传统节日领取工资。

年假

• 员工连续工作满1年，享受每年不少于6个工作日的年休假。
• 员工有权享受带薪年休假。
• 如果员工工作时间少于 1 年，可以按比例休假。
• 用人单位提前或按照约定确定雇员的年休假。
• 雇主和雇员可以提前同意累积和推迟年假，以包括其他年份的假期。

产假

• 怀孕的员工有权在产前和产后享受不超过90天的产假，包括产假期间的假期。并允许雇主向雇员支付工资 产假相当于整个休假期间工作日的工资，但不超过 45 天

留置消毒

• 员工有权因绝育而请假，并有权因定期绝育而请假。一流现代医学医生指定的时间 并出具证明，证明雇员也有权在该休假日领取工资

请假

• 员工有权根据工作规定因必要的业务而请假。

请假参加政府服务

• 雇员有权请假服兵役，以便应征入伍接受检查和接受军事科目训练。或测试准备情况 休假时间等于军事当局要求的天数。并在整个休假期间领取工资，但每年不超过 60 天

请假去培训

• 员工有权根据部级法规规定的标准和方法休假接受培训或发展知识和能力。在该休假日没有领取工资

只有经营者按照上述劳动法进行经营。这是确定假期的一个标准。在组织中的休假天数 两名员工的水平应该足够了 企业家也很满意 并幸福地生活在一起 这是一个漫长的假期，没有任何担忧。