辞职需要提前30天通知我吗？

很多人可能会问，为什么辞职必须提前30天提出，为什么不能在发出通知后立即离开公司或工作场所呢？更重要的是，我们有必要像这样提前一个月通知吗？今天我们就来寻找答案。

提前通知辞职

可以不提前通知就辞职吗？

首先，我们必须看看这一点。不提前通知就辞职可以吗？答案是，据泰国反假新闻中心关于歪曲新闻的帖子称：“辞职，无需提前30天通知，可以立即下班” 。

劳动保障和福利部 劳动部 已依劳动保护法第十七条规定调查并澄清。员工辞职必须提前通知。如果没有先告诉 或立即离开 即使您不必等待雇主的批准。辞职 如果有损坏 雇主可以起诉雇员要求赔偿。如果没有损坏的话 或雇主无法证明损害程度 法院只是驳回了此案。

根据最高法院第 10614/2015 号关于员工不当辞职的规定。违反《劳动保护法》B.E. 2541第17条第2款和《民商法典》第582条，导致雇主有权向被告索赔损害赔偿，但损害赔偿金额无法确定。决定。这是法院的自由裁量权。这个帖子 不符合法律规定，鼓励员工按照规定、合同、法律错误辞职。即使没有刑事处罚，也可能导致劳动问题。诉讼问题可能会来来去去。

概括起来就是《劳动保护法》第17条。合同期满后，劳动合同即告终止。恕不另行通知 但如果没有规定期限，雇员必须遵守该组织的规定。

这个事情很容易理解，如果我们提交辞职信的话。我们必须遵守我们所申请的组织的规定。通常，雇佣合同会规定我们在辞职前必须提前通知的期限，通常是30天。如果我们在没有提前通知的情况下辞职，如果出现问题 雇主有权起诉我们要求赔偿。

为什么我必须提前 30 天通知您？

一般情况下，在各个公司工作，如果有辞职通知的话。人力资源部，包括团队领导 找到人来接替辞职的职位可能需要时间。这可能要花点时间。根据指定的合同，每个职位可能需要不同的提前通知。如果职位高的话 某些组织可能需要最多提前 90 天发出通知。

这也是我们可以把工作交给其他同事去做的时间。如果我们离开的话，如果不提前通知，可能会导致损坏。这样一来，我们可能会被列入公司的黑名单，而且这些事情可能会传到其他公司的人力资源部门的耳朵里。这让我们以后找工作变得更加困难。

合同工提前多少天提出辞职通知？

对于根据临时合同工作的员工或泰国人喜欢称之为合同员工的员工，其辞职条件可能与我们可以随时辞职的正式员工（永久）不同。提前通知辞职的期限为 这取决于公司对于正式员工的规定。但如果你在雇佣合同到期之前辞职 合同中规定的损害可能会得到赔偿。因无法在约定的时间内工作

辞职注意事项

至于如何辞职即使是口头向雇主提出 则视为辞职完成。但如果最好的话，应该有书面通知。因为这样做会让我们的辞职更加彻底。并且也可以立即完成 即使雇主不在场

当我们提交辞职信后。不要忘记我们的福利也会消失。因此，如果我们说：老地方公司的福利对于我们的生活还是有必要的。但如果我们辞职失业，我们也许可以向社会保障申请失业补偿。

最重要的是，我们应该在离开旧工作场所之前完成各项任务。以免日后产生不良后果。特别是由我们负责发生的损害。

总结在文章最后

辞职是否需要提前30天通知我?答案是可能需要遵守规定的雇佣合同。如果合同规定你可以立即辞职 无需提前通知。但如果合同规定你必须提前通知，你就应该通知，因为除了保护你自己的利益之外，这对公司来说也是一种好处。