要求加薪 应该何时以及如何进行？

受薪员工中最常见的问题之一。什么时候要求加薪是逃不掉的。什么机会好？什么时间合适？包括你必须工作多长时间？能够要求加薪 因为加薪被认为是工作的骄傲之一。来自奉献 责任使我们和公司非常成功。

对于任何想知道何时要求加薪的人，我们 JobDBS 可以为您提供以下建议。

根据雇佣协议

面试当天或劳动合同签订当天 可能会就加薪达成协议。劳动合同中会明确规定：什么时候我们才有权利要求加薪？试用期通过后 年度绩效评估或岗位变动 如果我们具备合同中所签的资质 我们可以毫无问题地要求加薪。

通过岗位评估

公司或雇主的雇佣合同 大多数情况下，工资都会上涨。完成3-6个月的绩效评估后，取决于公司或雇主在开始工作之前与我们达成的协议。在本节中，如果合同中的条件注明，合同可以调整工资。我们也可以要求调整工资。

年度绩效评估

每年，组织经常向其雇员或雇主通报绩效考核期。是时候对我们进行评估了。此时，除了收到评估结果外，我们也可以要求加薪。如果我们的工作得到了良好的评价 我们可以要求加薪。至于加薪，加薪多少？主要看我们的表现，平均每年公司或者雇主都会根据通货膨胀率进行调整。另外，如果公司经营业绩良好，在此期间，还将评估奖金或额外资金。

从我们的工作中评价

如果你是一个努力工作并且工作成果出色的人。受到整个部门的钦佩并获得他人的认可。与老板或经理谈判要求加薪。这也是可以做的事情。您的老板愿意将其作为对您的努力和工作的奖励。然而，你不应该经常以这种方式要求加薪。否则，你和你的老板或经理之间的关系可能再也不会像以前一样了。所以要选择合适的时机和时机。

重新调整

通常在调整到新位置时 您将自动兑现。由于您的责任增加 责任增加 与此同时，重新定位也伴随着对工作的更高期望。根据公司架构提高你的工资或工资。这部分我们可以协商，让我们的薪资高于公司结构。如果我们有足够的理由讨价还价 为什么我们想要的比公司或雇主提供的更多？如果我们的理由充分且可行 我们有权利获得更多的薪水。

关于要求加薪的建议

找到合适的机会和时间。

每次都要求加薪 我们应该找合适的机会和时间来要求加薪。因为有很多因素都会让我们的工资上涨。你应该等待合适的机会。这是因为要求加薪需要谨慎的决策。并且要求合理 因此，如果我们周围的情况趋于恶化 要求加薪的决定应该推迟。如果我们有合适的机会，会更容易获得加薪的资格。

要求加薪的理由必须适当。

除了机会和合适的时间 重要的是给出足够有力的理由。因为如果我们要求加薪的理由不够充分 被拒绝的机会相当容易。因此，如果可能的话 我们应该找到正确的理由。对你自己、你的雇主和我们的组织要坚定和公平。

不要太频繁地要求加薪。

虽然加薪是每个公司或雇主工作时都可以做的事情。但我们要求加薪的次数太频繁了。它可能弊大于利。尤其是你和你的主管的关系。这可能会蔓延到未来的机会 也会让你的外表看起来很糟糕。因此，你可以要求加薪。但不要太频繁地这样做。

你不应该利用辞职来要求加薪。

如果你不是优秀员工 或者某个拥有非常专业技能的人，机构或公司无法承受没有你的情况。为了要求加薪而辞职可能不是正确的选择。因为这个方法 除了给主管制造尴尬之外 您甚至可以立即辞掉您喜欢的工作。

但如果你认为你有能力，你可以尝试这个方法。因为如果你是公司的重要人物 你的雇主 准备好以各种方式抵抗让你走。甚至可能得到的不仅仅是新的。但不要经常使用此方法。否则就会和上面说的一样。

总结

要求加薪 在两种情况下应执行此操作：第一种情况是根据公司或雇主规定的条件。如果我们能够遵循条件 我们有权要求加薪。是大幅加薪还是小幅加薪取决于你的表现。第二种情况是机会合适时，例如获得新职位。有明显的杰出工作 无论是部门内还是部门外 我们也可以要求加薪。