如何合理协商薪资并取得好的结果

如果您有能力和态度与组织希望的方向一致，则可以成功通过任何面试过程。或者正是他们正在寻找的东西接下来，将是薪资谈判期。这被认为是“测量心脏”和“利用心理学”的又一步，使用率很高。然而，不可否认的是每当大多数人换工作时无论是换组织、跨部门、跳槽等等，薪资数字都是高层考虑的最重要的事情之一，往往薪资在原来的收入基础上平均上涨20-30%。

如何协商薪资

既然薪资谈判是一个心理问题，那么从另一个角度来看也没有什么对错。或者说有什么严格的规定？可以根据自己的情况和能力进行调整。特别是如果您从事的工作是专业的。需要相当高水平的特定技能。或者依赖经验同样重要工资涨幅甚至可能比原来的收入基础高出30%以上。当然，如果有这样一个组织认识你的潜力他们会根据你提供的数字给你薪水。或者还可能更多。

良好薪资谈判的 5 个关键规则

有些人可能会发现薪资谈判是一项艰巨的任务。公司提交了多少个号码？离开老地方我就满足了，其实我不想这样想。我们至少应该记住一个数字并插上一面旗帜。因为不要忘记改变到一个新的目的地离开原来的舒适区必须要换取价值。不要损害你的能力和价值。工作的快乐也很重要。用于实现良好生活质量的金钱同样重要。

尊重并了解自己的价值。

每当你的生活进步时，你都会遇到变化。开始像这样质疑自己，总会引导我们成为我们应该成为的人。这就像让我们更多地审视和了解自己。然而，应该评估潜力。考虑优势我们的弱点与现实或者尝试与同一行业的其他人进行比较。你处于什么水平？将该信息进行审查以查看是否你的薪水到底应该是多少？并且绝对不要欺骗自己。

你们或许可以协商这样的事情。

“根据对有5年工作经验的秘书的薪资水平调查，薪资范围是20,000-25,000泰铢。我觉得你提出的18,000泰铢的薪资可能太低了。” 根据我的经验，我认为23,000泰铢的薪水比较合适，属于中等范围。”

考虑的不仅仅是薪水。

诚然，金钱和黄金的事情是重要的事情，会影响你生活中的各种流动性，有些公司可能无法给你你所报的工资。因为除此之外还可能有其他回报，无论是与销售额百分比一样高还是低的每月佣金。各种福利或福利、员工制服、医疗保健、牙科和公司车辆的权利年假、年终奖金、弹性工作时间或工作日。个人电脑等或薪资调整

你们或许可以协商这样的事情。

“我明白那个你不能给我比这更高的薪水。但在我以前的工作场所有了三周的年假，我不知道是否有可能获得额外的假期或每月在家办公 5 天。”

要敢于有主见，敢于谈判。

很多人可能不会害怕在这件事情上站出来抗争，其实如果你从第一点就立场坚定，了解自己的潜力并看到自己的价值。谈判的勇气来得很容易。没有必要因为必须进行谈判而体贴或感到难过。清晰地传达您的需求是良好开端的基础。不要因为不捍卫自己的权利而毁掉自己的机会。我们也是选择工作的人。

你们或许可以协商这样的事情。

“我这次从那空那育搬到曼谷，导致我产生了搬家费用。也许你会考虑对我搬到这里的补偿。我只是希望你能给我一点额外的钱。如果没有的话，也没关系。”

向组织表明为什么我们值得得到所要求的。

除了明确自己的需求并敢于谈判之外。请记住，您需要向组织展示他们将如何从您所请求的数字中获得价值。清楚地解释为什么你应该得到这份薪水。我们拥有哪些能力可以使组织受益？过去的工作经验、其他兴趣、硬技能、软技能，你的优点和缺点是什么？这就像向客户出售工作一样。这次的产品就是你。

你们或许可以协商这样的事情。

“在这一行有超过5年的工作经验，你可以相信我的秘书技能绝对是满分的。管理经验在哪里？解决各种问题并不需要花费大量时间来学习这项工作。我很冷静，具有很高的同理心。最重要的是，我可以用三种以上的语言进行交流。”

谦虚仍然很重要。

从上述四点来看，这是一个勇气的问题。在任何薪资谈判中，对自己潜力的信心都很重要。不要忘记在谈话中保持谦虚。要大胆和自信，但不要太直率和咄咄逼人。给听众留下好印象的一个简单秘诀就是“微笑”和“眼睛”。你的真诚这些非语言的小动作对于表达谦逊大有帮助。

诚然，薪资谈判并不容易，没有捷径，也没有明确的界限。主要是修辞技巧的问题。你越有更好的说话方式。有必要明确一下。敢于聪明地谈判。它将轻松带您到达所需的终点线。