你知道为什么你的同事不喜欢你吗？
你是否曾经感觉你的同事不喜欢你？你不知道为什么。为什么每个人都表现得好像他们很厌恶？不想跟你说话 这并不是因为你是一个坏人。但你的一些行为可能会让你的朋友 在你不知道的情况下累了 让我们来看看你是否也有过这样的行为。您可能会找到您忽略的答案。
- 把手机带进会议室，不要静音，有人打电话时，会发出很大的噪音，打扰你，但仍然冷漠地对大家讲电话。而不是这样做 您宁愿参加会议也不愿担心接听电话。当然，最好将手机留在办公桌上。
- 去会前不准备，就是会前不看文件。没有准备回答问题的信息 或者甚至没有准备演讲，这些都会导致会议被打乱，不顺利。你可能有很多理由向大家道歉，但是这里所说的，朋友们 或者与会者是否接受这些理由？所以，为了不给自己造成任何缺陷 您应该在参加会议之前准备好所有信息。
- 评估季节时过度保护 不要太保护。考核的目的不是为了找出你过去一年所犯的错误。而是建议你应该如何改进你的工作，什么是重要的，所以这个时候你应该多听少说。它应该表达你进一步提高的愿望。
- 期望太高、太快，不少员工的信念不正确。当评估结果优秀时 必须加薪 或者升职，但你实际上应该问一下你的工作是否还有什么需要改进的地方。而不是当时间没有按预期进行时，因为老板不公平而歇斯底里。
- 坚持自己的想法。在团队合作中，往往只有一个人知道一切。并且不接受别人的建议 避免此类事件的方法 您应该等待团队中的人首先提出想法。然后你就可以提出你的想法。不要执着于自己的想法。并且不要忘记赞扬其他人的想法。
- 与同事交往时缺乏意识 有时可能会出现中毒和意识丧失的症状。然后批评你的老板和同事的工作。或在同事面前泄露秘密或做出不当行为 记住您在工作之外所做或所说的事情。这并不意味着所发生的事情不会在您的工作场所分享。
- 对我自己来说太多了。有时同事下班后会互相邀请一起出去玩。但你拒绝了，因为你不喜欢你的一些同事。在这样的事件中 不要对自己太苛刻。也许你必须假装微笑。和他一起玩得开心，玩得开心。最好表达一下你对与他共度时光的不屑。
- 如果公司不得不裁员，而你是没有被解雇的幸运者之一，就不要关心别人的感受。你高兴得跳起来，而许多被解雇的人却在悲伤。你可能会被视为说你很高兴他们离开。还是他是一个只关心自己的人？
我已经审视过自己了。你发现自己有这样的行为吗？如果您发现其中有适用于您的内容。请尽早修复，以便工作顺利、愉快。
