应届毕业生谈判金钱的技巧 如何在不受薪资压力的情况下进行谈判？
对于刚毕业的毕业生来说，第一次面试似乎是人生中必须面对的一场大战。因为你不仅要担心面试，还要考虑薪资谈判。很多时候，在提出工资要求后，公司会要求降低工资。因为它是 刚毕业没经验的 但不要轻易屈服。首先尝试使用这些技巧进行谈判，它可能会帮助你获得你想要的薪水。
- 对你想从事的职位做好功课。
研究有关您正在申请的职位的信息 它向公司和面试官表明你有 做好充分投入工作的准备，这可以通过在互联网上搜索信息来完成。或者向你认识的人询问 您应该研究有关工作职责的详细信息。公司详情 并与其他公司进行数据比较 在同行业中 用作参数 如果公司提供的薪资不符合您的要求，请提供解释。即使您搜索的信息可能只是该位置的一部分。但这仍然比在之前没有研究过该职位信息的情况下参加工作面试要好。
- 考虑工资和福利。
很多时候，公司可能不会提供少量的起薪，而是在工作期间提供福利。比其他公司多很多 一般情况下，公司员工的福利包括社保、团体保险、加班费等。但与此同时，仍有许多公司专注于健身、牙科费用、公积金等其他福利。假期比其他地方都多 您还应该考虑工作场所环境是否有助于促进工作行为。因为福利和职场环境也是会预示的东西 工作中的快乐 赚的钱和你的工资一样多 因此，不要忽视这件事。
- 证明你的能力适合你所要求的薪水。
在求职面试中，我们发现，受访者倾向于要求高于其能力的薪水。因此，当您接受工作时，您可能无法找到满足公司需求的工作。因此，有要求降低起薪首先考虑工作能力。然后根据自己的能力添加。或者有时人力资源部门可能会要求你在上班前进行部门测试，以确定你是否具备公司需要的技能。因此，如果你接受了测试，就被认为是对你能力的一次考验，直接、明确、耗时短，对公司和你来说都是最公平的。此外，如果您对自己的优势/劣势有疑问 而能够达到的技能和能力，必须按照事实来回答。如果这是你不擅长的技能，你不应该否认你做不到。但你应该以这样的方式回应 “这是可以学习的东西。我打算将来发展我在这方面的技能。”
- 面试时的个性和姿势很重要。
性格也很重要，所以在面试时你应该表现出合适的举止。无论是超级寒冷的办公室还是想要非常正式的公司，人们都需要能够在重要场合表现出色的人。当公司选择雇用我们时，留下良好的第一印象非常重要。不管我们是否接受，我们或许可以从这一点来判断。
我想对即将面试工作的应届毕业生给予鼓励。如果公司开出的薪资比你想要的要低，不要错过使用这4个好技巧来谈判以获得你想要的薪资。然而，试用期内的作品创作可能有要求。尽你最大的能力去做。因为如果你通过了试用期并取得了满意的成绩 公司可以根据双方协议增加你的工资。这也是你真实能力的明确证明。
