要求加薪，值得你付出的努力

我一直在工作，现在已经快年底了。让我们看看今年你距离职业和职业成功还有多远。你今天赚到的薪水是否值得你的辛勤工作？如果答案是否定的，那么现在是时候了。你应该要求加薪。

全球领先的商业媒体咨询公司 Fast Company 的一项调查显示，49% 的求职者自第一次收到薪资邀请以来从未协商过加薪。他们害怕要求加薪的原因是恐惧。调查还引用了研究人员米歇尔·马克斯和克里斯托·哈罗德的话，他们发现“勇敢地与雇主谈判加薪的员工更有可能要求加薪。” ” 你每年平均可以多赚大约 5,000 美元。”

根据 Linda Babcock 的著名研究《Women Don't Ask - Women Don't Ask》发现，大多数女性在要求加薪方面往往比较保守，只有 7% 的女性敢于与雇主谈判提出要求。从第一份工资的基础上加薪。与此形成鲜明对比的是，男性首次谈判加薪的可能性高出 57%。

如果您是那些发现向雇主申请加薪的过程令人畏惧的人之一，那么 别担心，jobsDB整理了5种摆脱恐惧的方法。然后去要求与你的努力相称的加薪。这将有助于增强您的信心，并有足够强大的议价能力去与您的雇主交谈。

1. 如果你不敢问，你就不会得到。

如果你认为勤奋和毅力 你的辛勤工作和对组织的奉献将会得到你的老板的看到和认可，并获得奖金。升职了 并且根本不需要你提出要求就可以加薪......醒醒吧！因为真相是残酷的 很多时候并不是你想的那样！

“如果你不敢问的话。你不会得到它。”就这么简单。我不能说，独自去向老板要求加薪是很尴尬的。这可能会让你觉得说话很尴尬。而且被老板拒绝、失去信心的风险很高。但这个加薪请求被拒绝了。这只是过去的另一件事，它会过去的。这没什么大不了的。开始说话不太好。这次开始协商加薪事宜。这可能成为您未来获得物有所值薪水的第一步。你所需要的只是开始的勇气。它展示了你的自信和斗志，这至少会让你的老板注意到你的一些东西。并让你脱颖而出。

2. 你现在赚多少钱并不重要。

您要求的加薪不应仅仅基于您的工资。但这应该基于您在就业市场上的价值。这包括当前的经济状况和同事的平均基本工资。

3. 了解你对公司的贡献。

在要求加薪时 你还需要知道你自己为公司做出了哪些贡献。这包括您将帮助公司实现短期和长期目标的技能和经验。当你努力工作而没有人看到时，那是没有用的。JobsDB建议你练习“宣传成功的艺术”，这样雇主就会知道你对工作的奉献和决心。

您还需要知道如何为自己创造机会并在谈判中自信地行事。使谈判更加成功的方法是：你需要做一些研究，找出当前要求加薪的趋势是什么。应该计算多少个数才合适呢？通过使用在线渠道、关注各种论坛、帖子，甚至询问圈子里的朋友。一般来说，根据所承担的工作和职责，一个人应该获得多少薪水？在要求加薪之前，你应该进行研究，直到你有信心并记住你想要的薪水数字。否则，您可能会在谈判中落后，并且为您提供的数字可能会偏离对您的雇主有利的方向。

4. 如果要求加薪不成功，请制定后备计划。

无论你什么时间做 不要全力以赴。您还应该有一个备份计划。比如要求加薪 您心里应该有多个数字。万一你的老板拒绝了你最初提供的数字。您还将收到一个您认为可以协商的号码。除了工资金额是数字之外，您可以尝试提供福利而不是金钱，例如灵活的工作时间。增加假期天数 或者获得额外的预算用于参加研讨会或培训等。重要的是从大局来看待要求加薪。而不是仅仅从金钱的角度来看待该提案。

5. 在整个谈判过程中尽量保持冷静和中立。

谈判的基本规则之一是保持板着脸，不要让其他人知道你在想什么。让他猜不到你的路。在谈判中保持冷静和中立将有助于您在整个过程中保持冷静和专注。尽管听起来说起来容易做起来难。将你的情绪与当前的情况分开会让你更好地控制情况。

最重要的是 您应该自信地向老板提出加薪请求。你确实应得的。你所表达的自信将不可避免地对你的谈话对象产生影响。所有这些 请记住，你可以表现得自信，但不能咄咄逼人。因为你想给你的老板留下深刻的印象。你不想恐吓他得到你想要的东西。祝你好运。

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