薪资谈判的技巧

求职者面临的另一个挑战是薪资谈判。这一步很重要，因为求职者必须让雇主相信 你有足够的价值来获得你所期望的报酬。但求职者往往急于自信地进行谈判。除了您拥有的能力和经验之外 您还需要什么来协商有效的薪资？

查找薪资比较信息

适当的薪资应根据市场平均薪资水平确定。企业家通常根据以下标准确定薪资：用作向求职者提供薪资的指南。

• 同行业企业向求职者提供的平均薪资
• 基于经验水平和教育背景的平均工资
• 公司向市/县级行业专业人士提供的平均薪资。

当收到上述信息时 您会知道您所申请的工作的薪酬水平是多少。

在讨论完你的资历之前不要谈论薪水。

当企业家知道你是合适的人选并且适合这份工作时。然后您就可以领取预期的薪水。

根据工作能力加薪

如果公司给你的薪水低于你的预期 请不要犹豫，根据您未来的表现进行谈判，例如您在试用期内的表现是否令人满意。公司可以根据你的要求加薪吗？通过向雇主明确表示您接受的工资低于预期。因为我认为这是一个证明自己价值的绝佳机会。而且你应该得到比公司最初提供的更高的薪水。

接受非金钱激励

缩小雇主提供的薪资与您的期望之间差距的另一种方法是：接受公司福利，例如额外假期。有一个政策是参加培训课程来提高工作效率或者灵活的福利，灵活的福利最适合每个员工等等，权衡之下，可能比去工作拿更高的薪水却得不到好的福利更值得。像这样。

着装和摆姿势

最后，如果你还想要更多 穿着好看的西装、鞋子、手表是很贵的。以及正确的定位 对自己的价值充满信心。这些可以传达给雇主,并可能帮助您增加更多价值。