您准备好进行年度绩效评估了吗？
年底即将来临。想必很多人都期待着幸福的节日。圣诞节和元旦都快到了。但在那之前 许多组织已经开始准备年度绩效评估。一些员工可能会因为收到对他们过去一年工作的评估而感到兴奋。无论我们的出色工作是否会引起老板的注意，JobsDB在年度绩效评估之前都提出了我们的优势和准备。以便您为即将到来的评估做好准备。
年度绩效考核的优点
年度绩效评估 这是对自己各种品质的评估，包括优点和需要改进的地方。明确自己的缺点以及缺乏哪些技能。或者您想在任何领域增加更多知识？提高工作效率 那个评价 可以考虑以另一种方式帮助你在职业生涯中取得进步。因为如果评价结果好的话 这是一个促进自己进步的机会。可能会有升职或加薪。因此，您应该在评估之前尽早做好准备。
一般特征 大多数组织经常使用它来评估绩效 如下面所述
- 领导潜力有多大？
- 创造力
- 立即解决问题的能力
- 时间管理和管理是否恰当？
年度绩效考核前的准备工作
一旦收到评估表，您就应该开始准备找出利弊。尽可能影响你的资格 哪些问题影响工作？那么有什么办法可以解决这些问题呢？寻求对您所负责的工作产生积极影响的其他建议。让你的老板看到你的热情和关心。您还应该围绕工作组织自己的行为。例如，为了给你的老板留下深刻的印象
- 责任 热情 倾听并接受他人的意见 与同事有良好的人际关系
- 定期记录收到的工作 重要的是每次都要包含工作的想法和方法。这些作品也可以作为与老板评估工作的参考。
- 估始终跟进工作。尽管收到的项目已经完成。向你的老板询问过去对你工作的反馈 这是正确的做法。因为这些作品表明你的工作是有价值的。有哪些缺点需要改进？除了自身发展 这也向你的老板表明你关心你的工作。
这些事情应该定期做，而不应该只出现在绩效评估中。这些行为将使你的工作脱颖而出。比以往任何时候都更加进入老板的视线
年度绩效考核是 几乎每个组织都必须遇到的事情。但如果你了解了上面提到的年度评估的优势和准备，我希望很多人都能顺利通过这个评估期。
