你应该在采访中提及你的孩子吗？

工作面试是许多人的首要压力源之一。询问与特定职位相关的行业知识和专业知识足以让任何人感到汗流浃背。但对于身为父母的求职者来说，还有一层额外的焦虑——决定是否在面试中提及你的孩子。

为什么这是一个如此艰难的选择？因为在面试阶段说错话可能会无意中损害你获得这份工作的机会。即使雇主并非故意歧视父母，您所说的有关家庭承诺的内容也可能会使招聘经理对您产生偏见。

这正是雇主在询问求职者是否有子女时受到法律限制的原因。这与你要从事的工作无关，因此关于生育、计划生育、孩子年龄等问题都是非法问题，在面试阶段是禁止提出的，就像关于婚姻状况和婚姻状况的问题一样。残疾。

事实上，雇主被禁止在面试中询问候选人孩子的情况，这应该成为一个危险信号，让你对这个话题也感到恐惧。

以下是一些关于如何应对这种滑坡的建议，其中包括有关如何以及何时在面试中提及您的孩子以及为什么以及何时不应该提及您的孩子的提示：

家庭友善？谨慎行事。

令人高兴的是，家庭友好型工作场所的趋势日益明显，一些公司扩大了福利以帮助在职父母，包括更多灵活工作的机会。也就是说，你还没有找到这份工作，所以你的家庭情况以及福利待遇是否合适，与你要从事的职位无关。

即使你的面试官提到了他或她的孩子或者拿出了家庭照片，最好还是谨慎行事，避免在求职的早期阶段提及你自己的家庭状况。

开始了解你？让它与工作有关。

另一个职场趋势，特别是在科技等某些行业，是拥有一种超级学院文化，工作和友谊的界限变得模糊。即使您已经阅读过有关您正在面试的公司的这篇文章，明智的做法还是将您的个人名片保密。

如果雇主询问您工作之外的兴趣，您可以根据不涉及您家庭的爱好和活动来笼统地回答。不过，理想情况下，您应该将谈话重点放在为什么您是该职位的最佳人选，以及您拥有哪些专业才能和技能。

等待报价。

一切都有一个时间和地点，在你获得这份工作之后，你就可以更加坦诚地讲述你的个人细节。一旦你知道公司选择了你并且是时候进行谈判了，就可以根据你可能想要的特定谈判筹码提出你的独特情况（灵活的时间表，例如，送你的孩子上学）。不过，如果没有必要私下交流，那就等你接受这个邀请并加入吧。届时您的同事将有充足的时间更好地了解您。

由于求职者方面没有硬性规定，因此求职者在被录用前很难知道是否在面试中提及自己的孩子，因为担心受到歧视。虽然如何处理面试是个人选择，但在获得工作机会后保存有关孩子和家庭的详细信息是谨慎的求职方法。