您的工作与您的预期不同吗？
如果您刚刚开始一份新工作并且这不是您所期望的，您可能会感到被误导和失望。也许这个职位与你被告知的不同，或者公司文化可能不是你想象的那样。无论如何，当你的新工作没有达到你的期望时，你可能很难知道该怎么做。
即使您刚刚加入，您也不会一直试图充分利用它。如果您觉得您的新工作与您所申请的不一样，这里有一些步骤可以帮助您确定它为何不同，并帮助您决定如何继续前进。
表明你在工作中被错误推销
当您开始新工作时，感觉有点脱离舒适区是很自然的。您可能会对犯错误感到紧张，并对探索新团队的动态感到焦虑。可能需要一些时间来调整，因此不确定的感觉是完全正常的。然而，如果您觉得这不仅仅是对新工作的不安，请寻找这些表明您在工作中被错误推销的关键信号。
- 你感觉自己资历过高或不足
也许这份工作被宣传为职业发展的绝佳机会。但现在你身在其中，你会意识到自己对于这个角色的资格过高，甚至资格不足。如果你没有合适的技能，就很难脱颖而出。
但在你急于下结论之前，请确保你不仅仅处于过渡阶段。领导层可能希望新员工在全速前进之前从头开始探索这个过程。或者，也许这些职责是一项艰巨的任务，因为你是新人，你也许可以投入一些学习来跟上进度。
另一方面，如果这些职责是永久性的，而你要后退你的职业道路，你可能会浪费时间和精力。不仅如此，您可能很难与未来的招聘人员和招聘经理沟通为什么您的职业发展倒退而不是前进。
- 你的责任与你被告知的不符
如果你的新工作的任务和职责与你所承诺的有很大不同，这是一个明显的迹象，表明存在沟通不畅。比较您的期望并了解现实与现实的差距有多大可以帮助您决定下一步的行动。
收集所有招聘材料，例如职位描述、录用通知书以及招聘过程中的任何通讯或注释。明确你对这个角色的期望以及你是如何得出这个结论的。
工作职责是否明确说明，或者您是否填补了一些空白？您在招聘过程中是否进行了尽职调查并提出了澄清问题？如果您意识到工作契合度的错误是缺乏清晰度和沟通，这可能会改变您对公司和工作的看法。然而，如果存在公然的误导或虚假广告，您可能会觉得您的信任被打破了。在这种情况下，高效地前进可能会充满挑战。
- 公司文化不是你所期望的
也许这个职位本身正是你所期望的，但公司文化却并非如此。诚然，从外部完全理解一家公司的文化可能很困难。但新公司通常会在招聘过程中传达有关团队如何工作和行为的期望。
如果你的价值观与公司的价值观不符，这可能表明该职位和公司没有得到适当的宣传——无论是缺乏多样性、长时间工作的压力，还是不支持你的企业文化。开箱即用的思维。
公司文化可能比你的日常职责更重要，它对工作的长期适应性产生巨大影响。如果这种文化有毒或与您的期望不符，您需要仔细研究其差异的原因和方式。
评估你的选择
一旦您收集了有关您的情况和问题所在的足够信息，就可以评估您接下来的所有选择。
- 排除新工作过渡期
难道你只是需要一些时间来调整和熟悉团队和任务？您是否可能为一位在您证明自己之前犹豫是否委派任务的领导者工作？
如果自您开始以来还不到三个月，请将此视为过渡期的一部分。如果这些职责可以成为您预期任务的基础，也许可以给它一些时间。在您决定这是一个需要解决的问题之前，先适应并了解新团队的动态 。
- 与老板讨论你的担忧
根据具体情况，向老板询问您的疑虑通常是最好的第一步。询问是否可以改变或以不同的方式做任何事情，以使工作更清楚地符合工作描述中总结的内容。
这样做时一定要保持专业和非对抗性。你们可以共同制定一个职责调整时间表，使其更符合您的期望。
- 联系人力资源部了解更多问题
重要的是要认识到人力资源部门通常会尽力提供帮助。如果您有礼貌且善于交际，他们也许能够帮助您纠正这种情况。请务必携带未遵循的招聘材料的笔记和证明。可能是发布职位的招聘人员和招聘经理没有充分传达该职位的定义。
人力资源部门通常可以帮助您提供一条途径，帮助您更接近您的工作期望或解决更深层次的问题。以开放的心态进行对话，并愿意就变革进行协商。
- 如果你留下来，请考虑其他选择
您是否喜欢整个公司并看到值得留下来的未来机会？寻找让工作变得更愉快的方法。这可能意味着参与与工作相关的课外活动或加入各种员工团体。
您可以利用这段时间获得新的认证或培训吗？也许某些任务可以与其他团队重叠，以不同的方式增长您的知识。
您还可能在工作中寻找新的关系，这样您每周都会兴奋地去上班。队友也许能够提供有关角色或内部职业道路总体进展情况的反馈。
- 探索外部选择
当您认为自己找到了合适的人选时，再次开始寻找工作可能会感到挫败。但如果工作不适合的话，请考虑一下拖延的长期后果。
一方面，如果你担任这个职位的时间不长，你可能甚至不需要把它写到你的简历上。招聘人员和招聘经理更容易忽视短暂的职业差距。继续担任不适合的角色可能会导致工作绩效不佳。
如果您确定当前的职位无法满足您的职业需求，那么花时间寻求新职位并确保其合适通常是最好的举措。
找到合适的工作
当您接受的职位与您期望的不符时，不要让求职疲劳阻止您采取措施寻找理想的工作契合点。无论您留下还是追求新的方向，请确保您的职位与您的长期发展目标明确一致。
