面试后您还需要发送感谢信吗？

许多求职最佳实践在数字时代不断发展，从如何联系招聘人员和确定空缺职位，到如何制作和提交定制简历。

虽然在面试后向招聘委员会中遇到的每个人发送一封普通邮件感谢信曾经是标准做法，但如今这一步骤是否仍然是强制性的还不太清楚。弄清楚感谢信和与未来雇主的其他形式的沟通的具体协议可能会令人困惑。

我们正在研究该领域的一些最新建议，包括当前通过电子邮件、社交媒体、短信和纸质邮件发送感谢信的建议。

发送还是不发送？

招聘经理和人力资源经理喜欢感谢信，因此将它们纳入您的面试过程以帮助您脱颖而出是有意义的。感谢信不仅可以为您与潜在雇主已有的联系增添积极的印象，而且让您有机会表达对他们为您提供的面试机会的感激之情。

既然您知道感谢信对于成功求职至关重要，那么什么时候发送感谢信是最佳时间呢？时间绝对至关重要，因为招聘决定可能很快就会做出。

请务必在会面后 24 小时内发送面试感谢信。您的目标是在面试官考虑招聘决定的时间内让他们对他们保持新鲜感。

虽然过去人们期望邮寄手写或打印的信件，但 94% 的人力资源经理认为通过电子邮件发送感谢信是非常合适的。

即使您有联系信息可以通过社交媒体发短信或联系招聘团队的人员，也不要使用这些方法发送感谢信。它们过于非正式，可能会被招聘人员视为求职者过于熟悉的联系方式。

确定了后勤工作后，现在是时候开始着手解决实际问题了：让感谢信中所说的内容尽可能有效和有意义，同时避免可能的失礼。“简短而甜蜜”的方法是最好的。

您沟通的主要目标应该是感谢收件人提供的见面机会，同时重申您对这份工作的兴趣，从而引起收件人的注意。您还可以简要说明您的背景和技能如何使您成为特定职位和公司的理想候选人。

请务必仔细校对您的消息。此外，虽然你无疑对薪水感到好奇，但感谢信并不是询问此类细节的错误工具。等到你收到工作机会后再提出工资或福利（如果尚未讨论过）。

如果您单独会见团队中的多个人，请务必为每个人定制单独的注释，而不是试图通过一条消息来节省时间。如果您与专家组会面，一条消息就足够了。

感谢信仍然是求职过程中至关重要的一步，重要的是要仔细考虑发送的时间、方式和内容的细节，而不是匆忙地写下来。通过在面试后的过程中投入一些精力表达感谢，你可能会帮助你的申请登上顶峰。